工伤单位没交社保咋办？

工伤单位没交社保咋办？

根据相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，这是保障劳动者合法权益的关键措施之一。如果单位没有履行这一义务，导致员工在发生工伤事故后无法从工伤保险基金获得应有的赔偿，那么相应的责任将由该单位承担。在这种情况下，员工有权要求单位支付包括但不限于医疗费用、伤残补助以及生活护理费等在内的各项合理补偿。

引用法条：

1.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

2.《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

受伤后多长时间内报工伤？

根据相关法律法规，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害，应当及时申报工伤。尽管法律没有明确规定必须在多长时间内完成报告，但为了确保员工的权益能够得到及时有效的保护，建议受伤员工或其直系亲属尽快将情况通报给所在单位。之后，由该单位按照规定的时间限制向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这样可以保证受伤员工尽早获得应有的补偿和待遇。

引用法条：

1.《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第十七条第一款：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

2.同条第二款：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”尽管法律并未直接规定受伤后必须在多长时间内报告，但为了不影响后续的工伤认定流程，员工应在事故发生后立即通知用人单位，并确保用人单位在30天内提交工伤认定申请；若用人单位未按规定操作，员工本人或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内自行申请。这样可以有效保障受伤员工的合法权益。

即便单位未给员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤后仍依法享有获得相应赔偿的权利。建议受伤员工及时收集相关证据，如医疗证明、事故情况说明等，并尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在此过程中，寻求专业律师的帮助将更加有效地保障自身的权益。