2024年认定工伤的依据包括哪些？

2024年认定工伤的依据包括哪些?

　　一、工作时间和工作场所内的伤害

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是典型的工伤情形。

　　二、工作原因导致的伤害

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。这种情形下的工作原因要素有所变化，遭受暴力等意外伤害并非直接的工作原因，但只要是与履行工作职责有关，就应认定为工伤。

　　职工患职业病的，也应认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　三、因工外出期间的伤害

　　职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。因工外出期间，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上下班途中受伤算工伤吗?

　　职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。同时，“非本人主要责任”意味着职工在该起事故中无责任或负次要责任、同等责任。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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