你身边的法律顾问
服务热线:400-668-6166
手机站

扫描二维码

进入手机站

2024年认定工伤的依据包括哪些?

发布时间:2024.10.12 09:48:27
申领工伤认证一般得根据《工伤保险条例》来,得满足在工作时间内、因为工作受的伤或得的职业病等条件。申请人得提交医疗证明、事故报告这些材料,等社保部门审核通过了,才能拿到工伤认定,享受工伤保险待遇。关于“2024年认定工伤的依据包括哪些”的问题,下面法头条法务为您进行详细解答。

2024年认定工伤的依据包括哪些?

  一、工作时间和工作场所内的伤害

  在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,这是典型的工伤情形。

  二、工作原因导致的伤害

  在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。这种情形下的工作原因要素有所变化,遭受暴力等意外伤害并非直接的工作原因,但只要是与履行工作职责有关,就应认定为工伤。

  职工患职业病的,也应认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

  三、因工外出期间的伤害

  职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应认定为工伤。因工外出期间,其全部外出时间都认为是工作时间,其外出的地点以及沿途,也都认为是工作场所。

  法律依据:

  《工伤保险条例》第十四条

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上下班途中受伤算工伤吗?

  职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里的“上下班途中”是指职工以上下班为目的,在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。同时,“非本人主要责任”意味着职工在该起事故中无责任或负次要责任、同等责任。

  法律依据:

  《工伤保险条例》第十四条

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  以上就是法头条法务收集的关于“2024年认定工伤的依据包括哪些”相关的法律知识,在生活中相信大家也有时会运用此类知识。所以我们也应该深入了解这些内容,以便能够解决生活中发生的此类问题。但如果您遇到的问题比较复杂,可以到法头条网上咨询相关专业的律师,由他们带您提供优质的法律服务,感谢您的阅读。

相关阅读更多>>
  • 16周岁可以打什么工合法?
    16周岁是劳动法中“未成年工”与“童工”的分界线,法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人,但年满16周岁者可通过合法劳动获取收入。不过,这一群体因身心尚未完全成熟,其工作类型、劳动强度均受特殊保护。法头条小编整理了相关资料,将在下文中告诉大家“招聘童工”的相关问题。...
    时间:2025.07.18
  • 多地明确婚假延长最新消息
    婚假延长政策一直都是社会关注的焦点。湖北、四川、山东等多地相继出台新规,婚假天数从3天延长至最高30天,部分省份还通过“婚检奖励”机制鼓励新人参与健康检查。而婚假是否包含双休日和节假日的争议持续发酵,部分地区明确“按自然日计算”,假期含周末;另一些地区则规定“按工作日计算”,排除法定节假日。下面小编为您带...
    时间:2025.07.17
  • 女性退休年龄最新规定2025年对照表一览
    随着我国人口结构变化与就业形态多元化,退休年龄政策成为社会关注的焦点。女性退休年龄因职业类型、岗位性质等因素存在差异,直接关系到劳动权益保障与社会保障公平。下面小编从法律角度梳理现行规定,解析50岁与55岁退休的核心区别,为女性劳动者提供清晰的权益指引。...
    时间:2025.07.17
  • 高龄津贴多少钱一个月?
    高龄津贴是针对80岁以上高龄老人实行的一种社会保障制度,是一种兼有社会救助和社会福利性质的社会保障措施。这项制度旨在解决高龄老人基本生活问题,对保障高龄老人的生活质量起到很重要的作用。关于“高龄津贴多少钱一个月?”的相关问题,法头条法务整理了相关资料,听听法头条法务给出了哪些意见吧。...
    时间:2025.07.17
  • 老年人申请80岁高龄津贴流程
    高龄津贴是针对80岁以上高龄老人实行的一种社会保障制度,旨在提高高龄老人的生活质量。关于“老年人申请80岁高龄津贴流程”的相关问题,法头条法务整理了相关资料,听听法头条法务给出了哪些意见吧。...
    时间:2025.07.17
  • 四级主任科员是什么级别工资待遇?
    在我国公务员管理体系中,职级制度是优化干部队伍结构、激发工作活力的重要制度设计。四级主任科员作为职级序列中的关键一环,其工资待遇与晋升条件直接关系到公务员的职业发展权益。下面小编将从法律视角出发,系统解析四级主任科员的职级定位、待遇标准及晋升三级主任科员的法定条件,为公众理解公务员职级制度提供法律参考...
    时间:2025.07.16
  • 高温补贴是国家发的还是企业发的,标准是多少?
    每年盛夏,建筑工人、环卫工、外卖骑手等户外劳动者在烈日下坚守岗位,其健康权益保障备受关注。高温补贴作为高温劳动保护的核心制度,既是国家对劳动者的人文关怀,也是企业必须履行的法律义务。下面小编将从发放主体、法律强制性、发放标准三大维度,结合2025年最新政策与典型案例,系统解析高温补贴的法律依据与实操规则。...
    时间:2025.07.16
  • 湖北省延长婚假至15天最新消息
    湖北省人民政府办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系 更加务实有效建设生育友好型社会的若干措施》,明确“依法办理结婚登记的职工,在享受国家规定婚假的基础上延长婚假至15天”。而关于婚假带薪休假究竟是全薪还是底薪的疑问也成为劳动者热议的焦点。下面小编将从政策依据、法律条款、薪资计算规则三个维度,为公众厘...
    时间:2025.07.15
  • 2025年深圳最低工资最新政策标准
    在就业市场中,最低工资标准是保障劳动者基本权益的重要基石,与广大劳动者的切身利益紧密相连。深圳作为经济特区和国际化大都市,其最低工资政策一直备受瞩目。下面小编将围绕深圳最低工资最新政策标准以及深圳最低工资涨薪可能性这两个核心问题展开深入探讨,帮助读者全面了解深圳最低工资政策的相关情况。...
    时间:2025.07.14
  • 2025年北京最低工资最新政策标准
    最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不仅关乎劳动者的基本生活保障,也影响着劳动市场的稳定与公平。对于北京这座国际化大都市而言,其最低工资政策标准备受关注。...
    时间:2025.07.14
遇到法律问题,上法头条在线咨询律师!快速提问,分分钟帮你解答法律咨询!

Copyright © 2025 法头条 厦门大搜网络科技有限公司 版权所有 | 闽ICP备2021008539号

全国律师咨询热线电话:400-668-6166 网站地图

法头条
手机站