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2024年认定工伤的依据包括哪些?
2024年认定工伤的依据包括哪些?
一、工作时间和工作场所内的伤害
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,这是典型的工伤情形。
二、工作原因导致的伤害
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。这种情形下的工作原因要素有所变化,遭受暴力等意外伤害并非直接的工作原因,但只要是与履行工作职责有关,就应认定为工伤。
职工患职业病的,也应认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
三、因工外出期间的伤害
职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应认定为工伤。因工外出期间,其全部外出时间都认为是工作时间,其外出的地点以及沿途,也都认为是工作场所。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上下班途中受伤算工伤吗?
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里的“上下班途中”是指职工以上下班为目的,在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。同时,“非本人主要责任”意味着职工在该起事故中无责任或负次要责任、同等责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上就是法头条法务收集的关于“2024年认定工伤的依据包括哪些”相关的法律知识,在生活中相信大家也有时会运用此类知识。所以我们也应该深入了解这些内容,以便能够解决生活中发生的此类问题。但如果您遇到的问题比较复杂,可以到法头条网上咨询相关专业的律师,由他们带您提供优质的法律服务,感谢您的阅读。
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