2024年劳动者在什么情况下可以申请先予执行？

2024年劳动者在什么情况下可以申请先予执行?

　　2024年劳动者在以下情况下可以申请先予执行：

　　一、法律条款

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

　　二、申请条件

　　劳动者申请先予执行，应当符合以下条件：

　　当事人之间权利义务关系明确：

　　这意味着在申请先予执行时，劳动者与用人单位之间的权利义务关系必须是清晰、明确的。例如，劳动者能够明确证明用人单位拖欠其劳动报酬、未支付工伤医疗费或经济补偿等。

　　不先予执行将严重影响申请人的生活：

　　劳动者需要证明如果不采取先予执行措施，将对其生活造成严重影响。这通常适用于劳动者因用人单位拖欠劳动报酬、医疗费等而无法维持基本生活的情形。

　　三、适用范围

　　劳动者在以下具体情况下可以申请先予执行：

　　追索劳动报酬：

　　当用人单位拖欠劳动者工资或其他形式的劳动报酬时，劳动者可以申请先予执行。

　　追索工伤医疗费：

　　劳动者因工作受伤需要医疗费用治疗，而用人单位未及时支付时，可以申请先予执行。

　　追索经济补偿：

　　在解除劳动合同等情形下，用人单位应支付经济补偿而未支付时，劳动者可以申请先予执行。

　　追索赔偿金：

　　劳动者因用人单位的违法行为(如违法解除劳动合同)而有权获得赔偿金时，可以申请先予执行。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十四条

　　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

　　(一)当事人之间权利义务关系明确;

　　(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

什么是先予执行?

　　先予执行是指人民法院在终结判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，裁定义务人预先履行将来生效判决中所确定之义务的一种措施。这一制度的主要着眼点是满足权利人的迫切需要，确保在判决最终作出前，权利人能够得到必要的救济。

　　先予执行的特点

　　紧迫性：先予执行通常适用于权利人面临紧迫需求的情况，如急需医疗费用、劳动报酬等。

　　预先履行：在判决最终作出前，义务人需要根据法院的裁定预先履行部分或全部义务。

　　有条件性：先予执行并非所有案件都适用，需要满足一定的条件，如当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活或生产经营等。

　　适用范围

　　根据相关法律和司法解释，先予执行主要适用于以下案件范围：

　　追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的案件：这些费用通常与权利人的基本生活需求紧密相关，因此可以申请先予执行。

　　追索劳动报酬的案件：劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而面临生活困难的，可以申请先予执行。

　　因情况紧急需要先予执行的案件：这包括需要立即停止侵害、排除妨碍的;需要立即制止某项行为的;需要立即返还用于购置生产原料、生产工具款的;以及追索恢复生产、经营急需的保险理赔费等紧急情况。

　　申请条件

　　劳动者申请先予执行时，通常需要满足以下条件：

　　当事人之间权利义务关系明确：即申请人与被申请人之间的法律关系清晰，权利义务无争议。

　　不先予执行将严重影响申请人的生活或生产经营：申请人需要证明如果不采取先予执行措施，将对其生活或生产经营造成严重影响。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十四条

　　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

　　(一)当事人之间权利义务关系明确;

　　(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

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