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2024年劳动者在什么情况下可以申请先予执行?
2024年劳动者在什么情况下可以申请先予执行?
2024年劳动者在以下情况下可以申请先予执行:
一、法律条款
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
二、申请条件
劳动者申请先予执行,应当符合以下条件:
当事人之间权利义务关系明确:
这意味着在申请先予执行时,劳动者与用人单位之间的权利义务关系必须是清晰、明确的。例如,劳动者能够明确证明用人单位拖欠其劳动报酬、未支付工伤医疗费或经济补偿等。
不先予执行将严重影响申请人的生活:
劳动者需要证明如果不采取先予执行措施,将对其生活造成严重影响。这通常适用于劳动者因用人单位拖欠劳动报酬、医疗费等而无法维持基本生活的情形。
三、适用范围
劳动者在以下具体情况下可以申请先予执行:
追索劳动报酬:
当用人单位拖欠劳动者工资或其他形式的劳动报酬时,劳动者可以申请先予执行。
追索工伤医疗费:
劳动者因工作受伤需要医疗费用治疗,而用人单位未及时支付时,可以申请先予执行。
追索经济补偿:
在解除劳动合同等情形下,用人单位应支付经济补偿而未支付时,劳动者可以申请先予执行。
追索赔偿金:
劳动者因用人单位的违法行为(如违法解除劳动合同)而有权获得赔偿金时,可以申请先予执行。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
什么是先予执行?
先予执行是指人民法院在终结判决之前,为解决权利人生活或生产经营的急需,裁定义务人预先履行将来生效判决中所确定之义务的一种措施。这一制度的主要着眼点是满足权利人的迫切需要,确保在判决最终作出前,权利人能够得到必要的救济。
先予执行的特点
紧迫性:先予执行通常适用于权利人面临紧迫需求的情况,如急需医疗费用、劳动报酬等。
预先履行:在判决最终作出前,义务人需要根据法院的裁定预先履行部分或全部义务。
有条件性:先予执行并非所有案件都适用,需要满足一定的条件,如当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活或生产经营等。
适用范围
根据相关法律和司法解释,先予执行主要适用于以下案件范围:
追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的案件:这些费用通常与权利人的基本生活需求紧密相关,因此可以申请先予执行。
追索劳动报酬的案件:劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而面临生活困难的,可以申请先予执行。
因情况紧急需要先予执行的案件:这包括需要立即停止侵害、排除妨碍的;需要立即制止某项行为的;需要立即返还用于购置生产原料、生产工具款的;以及追索恢复生产、经营急需的保险理赔费等紧急情况。
申请条件
劳动者申请先予执行时,通常需要满足以下条件:
当事人之间权利义务关系明确:即申请人与被申请人之间的法律关系清晰,权利义务无争议。
不先予执行将严重影响申请人的生活或生产经营:申请人需要证明如果不采取先予执行措施,将对其生活或生产经营造成严重影响。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
以上则是关于“劳动纠纷”的详细内容,法头条小编已经在上文中进行了讲解,希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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