遭遇职场歧视如何维权？

遭遇职场歧视如何维权？

职场歧视主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《残疾人权益保障法》等相关法律法规的约束。这些法律规定了劳动者享有平等就业的权利，禁止基于性别、民族、宗教、残疾状况等因素的歧视行为。

1.平等就业权利：《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主选择职业的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

2.反歧视措施：对于特定群体，如女性和残疾人，《女职工劳动保护特别规定》和《残疾人权益保障法》等提供了特别保护，禁止因性别或身体条件而在招聘、晋升、薪酬等方面受到不公正对待。

3.法律责任：实施就业歧视的单位，根据相关法律法规，可能面临行政责任，包括警告、罚款等；对劳动者造成损害的，还应承担民事赔偿责任。严重情形下，相关责任人也可能面临刑事责任。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《中华人民共和国就业促进法》第二十六条：用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

《女职工劳动保护特别规定》全文，特别是对女性职工特殊保护的规定。

《残疾人权益保障法》第三条及第三十条，保障残疾人在劳动就业方面的平等待遇，禁止歧视残疾人。

解除合同时工资即时结清？

关于解除合同时工资即时结清的问题，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》及其相关配套法规的规定。根据法律规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位应当依法一次性结清劳动者应得的工资报酬，确保劳动者的合法权益得到及时保护。

1.工资支付时间：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时”意味着在合同解除或终止之时，用人单位应当立即结算并支付劳动者应得的工资，不得无故拖延。

2.经济补偿金或赔偿金：除了基本工资外，如果劳动合同的解除符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金或赔偿金的情形（如用人单位违法解除合同、协商一致解除合同等），用人单位也应在解除合同时一并计算并支付给劳动者。

3.特殊情况处理：对于一些特殊情况，如劳动者因个人原因突然离职且未提前通知，或者双方对工资结算有争议的，虽然法律原则上要求即时结清，但实际操作中可能需要根据具体情况和双方协议来确定最终支付时间。不过，即便存在争议，用人单位也应尽快核算并告知劳动者工资及补偿的具体数额，遵循公平合理的原则处理。

【引用法条】

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

2.《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”解除合同时工资即时结清是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的经济权益，避免因合同解除导致的经济纠纷和生活困难。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保工资及相应补偿的及时、足额支付。

面对职场歧视，每位劳动者都应勇于站出来维护自己的合法权益。了解相关法律法规，采取合理、有效的维权措施，是保护自己免受不公平待遇的关键。同时，构建和谐、公正的职场环境需要社会各界的共同努力，包括用人单位、政府部门及社会各界的支持与监督。在遭遇歧视时，及时咨询专业律师，获取法律帮助，是明智的选择。