2024年未签合同被拖欠工资如何维权？

未签合同被拖欠工资如何维权？

1. 未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有获得劳动报酬的权利，且有权主张双倍工资。

2. 拖欠工资：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资行为，已构成违法行为。

维权途径与方法：

1. 协商解决：劳动者可先与用人单位进行直接沟通，表达诉求，争取达成和解协议，要求补签劳动合同并及时支付拖欠的工资。

2. 调解：如协商不成，劳动者可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或请求工会、第三方调解组织协助调解，促使双方达成一致。

3. 劳动仲裁：调解无效时，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工作记录、工资单、证人证言等）证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实，请求裁决用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。

4. 法律诉讼：如对仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条；

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条；

3. 《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条等。

未签合同加班有补偿吗？

关于“未签合同加班是否有补偿”的问题，首先需要明确的是，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在法定工作时间外进行的加班，其合法权益都应受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。

1. 事实劳动关系的确认：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，且用人单位支付相应劳动报酬，双方之间即形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

2. 加班的认定与补偿原则：根据《劳动法》第三十六条、第四十一条以及《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位应当保证劳动者每日不超过8小时、每周不超过40小时的正常工作时间。超出法定标准工作时间的部分，视为加班。对于加班，用人单位应当依法支付加班工资。

3. 加班工资的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资的具体标准为：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系且存在加班事实的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）：

- 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

- 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）：

- 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）：

- 第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

- （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

- （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

- （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

未签合同被拖欠工资的劳动者，虽面临一定的维权难度，但我国劳动法律法规为他们提供了坚实的保障。劳动者应积极收集证据，依次尝试协商、调解、仲裁及诉讼等途径，依法主张自己的权利。在此过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以提高维权效率和成功率。同时，全社会也应进一步加强对劳动法律法规的宣传与执行力度，切实保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

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