- 热门
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
仲裁结果能上诉吗?
仲裁结果能上诉吗?
仲裁作为解决民商事纠纷的重要方式,具有终局性特点。根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称《仲裁法》)的规定,仲裁庭作出的裁决为终局裁决,对双方当事人均有约束力。这意味着,一旦仲裁庭作出裁决,当事人原则上无权对该裁决提起上诉,即仲裁结果不能直接上诉至法院。这并不意味着仲裁裁决绝对不可挑战。《仲裁法》及相关的司法解释赋予了当事人在特定情况下申请撤销或不予执行仲裁裁决的权利。具体如下:
1. 申请撤销仲裁裁决:根据《仲裁法》第五十八条,当事人有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的,可以自收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
- 没有仲裁协议;
- 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁;
- 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序;
- 裁决所根据的证据是伪造的;
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为。
2. 申请不予执行仲裁裁决:根据《仲裁法》第六十三条,被申请人提出证据证明仲裁裁决有《民事诉讼法》第二百三十七条第二款规定的情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:
- 当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
- 被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的;
- 仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的;
- 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
- 人民法院认定该裁决违背社会公共利益的。
法律依据:
1. 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、第六十三条
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条
仲裁裁决错误如何纠正?
如果当事人认为仲裁裁决存在错误,他们有权利寻求纠正。首先,根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定,当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,但必须符合以下情形之一:(1)没有仲裁协议的;(2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(3)仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的;(4)裁决所根据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
其次,如果仲裁裁决涉及的是实体问题,即对事实认定或法律适用存在错误,那么根据我国的仲裁制度,仲裁裁决一旦作出,一般就是终局性的,法院不会对其进行实质审查。在这种情况下,除非能证明上述第六条中的枉法裁决行为,否则通常无法通过司法途径纠正。
最后,如果仲裁裁决涉及到的是一国的公共利益、社会公共秩序或者基本法律原则,法院在审查撤销申请时可能会考虑这些因素。
法律依据:
1. 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条:当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十四条规定:对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。但该法同时规定,人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。
法律体系中,仲裁结果通常具有终局性,不能直接上诉至法院。但在特定情形下,如存在法定撤销或不予执行的理由,当事人有权向有管辖权的中级人民法院申请撤销或不予执行仲裁裁决对于仲裁结果不满的当事人,应审慎评估裁决是否存在上述法定瑕疵,并在法律规定的时间内依法寻求救济,而非试图通过上诉程序进行挑战。在处理涉及仲裁的争议时,建议咨询专业律师,以确保合法权益得到有效保护。
温馨提示:以上是法头条法务对“仲裁结果能上诉吗”问题的解答,如果您需要更多法律支持,请到法头条进行咨询。
-
在劳动关系中,个人小老板因经营不规范、法律意识淡薄等原因拖欠工资的现象时有发生。劳动者在遭遇欠薪时,往往因缺乏法律知识或畏惧维权成本而陷入困境。随着我国劳动法律法规体系进一步完善,劳动者可通过多种途径依法维权。...时间:2025.07.31
-
在灵活用工模式兴起的背景下,部分用人单位通过签订劳务合同规避劳动关系项下的法定义务,导致劳动者权益受损现象频发。下面小编聚焦只签劳务合同不签劳动合同是否违法,能否申请劳动仲裁及个体工商户不签劳动合同的法律责任俩大核心问题,结合最新司法实践与法律规范进行专业解析。...时间:2025.07.29
-
试用期是劳动关系中用人单位与劳动者双向考察的特殊阶段,其期限与次数受司法体系严格限制。实践中部分用人单位通过二次延长试用期、以考核不合格为由解除劳动合同等操作,试图降低用工成本,引发大量劳动争议。...时间:2025.07.26
-
在当今多元化的就业市场中,灵活用工形式日益普遍,但部分用人单位为规避法律责任,常以未签合同为由拖延或拒付劳动者工资。这种行为不仅损害了劳动者的基本权益,也破坏了劳动市场的公平秩序。当劳动者完成七日工作后遭遇工资拖欠时,其合法权益仍受法律保护。...时间:2025.07.25
-
工伤打12345电话可以提供一定的帮助和指导,但为了更好地维护自己的合法权益,建议工伤职工或其家属采取更直接、更专业的解决途径。关于“工伤打12345电话可以帮助吗?”的相关问题,法头条法务整理了相关资料,听听法头条法务给出了哪些意见吧。...时间:2025.07.17
-
在当下职场中,部分用人单位为缩减成本,常采取不签合同、不缴社保的手段,严重损害劳动者权益。许多劳动者面对此类侵权,既担忧劳动仲裁能否成功维权,又顾虑即便胜诉,赔偿款能否及时到手。下面小编将围绕没签合同不买社保时劳动仲裁的成功几率,以及仲裁成功后赔偿到账时间两大问题,为您详细解读。...时间:2025.07.14
-
强制加班不合法,面对公司强迫加班的情况,劳动者可以通过向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或工会组织投诉来维护自己的合法权益。在投诉过程中,劳动者应保留证据、明确诉求,并依法维权。...时间:2025.07.11
-
在劳动争议解决体系里,劳动仲裁是劳动者与用人单位化解矛盾的关键途径,凭借其专业性与高效性,成为多数纠纷的首选解决方式。但受法律规定与程序要求所限,并非所有争议都能顺利进入仲裁程序。深入了解不予受理的具体条件,以及在遭遇不予受理时如何寻求进一步救济,对双方依法维权、减少纠纷损耗至关重要。...时间:2025.07.11
-
在劳动关系中,劳动者常因公司经营异常或存续状态变化而担忧自身权益保障。公司存续状态下能否申请劳动仲裁,以及公司存续状态通常维持多久会注销,都是劳动者关注的重点。下面小编通过法律条文解析与实务要点梳理,帮助劳动者明确维权路径。...时间:2025.07.03
-
在现代职场中,劳务派遣用工模式越发普遍。劳务派遣工在工作过程中可能面临被辞退的情况,这时候他们的权益能否得到保障成为关键问题。当劳务派遣员工与用工方产生纠纷,申请劳动仲裁的流程与要点也是他们急需了解的。...时间:2025.06.03