2024年劳动仲裁期间，工资是否正常发放？

劳动仲裁期间，工资是否正常发放？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要员工在劳动仲裁期间还在为公司工作，他们就有权获得正常的工资报酬。此外，劳动仲裁本身并不影响员工的正常工作，除非劳动关系已经事实上中止或者员工被暂停职务。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

劳动争议仲裁一般应在多长时间内完成？

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的期限一般是有明确的时间限制的劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序。这个期限是从仲裁委员会收到仲裁申请书的次日起算的。如果在这个期限内不能结束仲裁，需要延长的，应当由仲裁委员会主任批准，但延长的期限不得超过十五日理论上，劳动争议仲裁的最长期限是六旬日，即60天。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，作出受理或者不予受理的决定，并通知当事人。决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；决定不予受理的，应当说明理由。”

2. 同法第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

所以，劳动争议仲裁的时间限制主要依据上述条款设定。

企业在劳动仲裁期间应继续按照劳动合同的约定支付员工工资，这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的基本要求。如果企业无故拖欠或克扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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