法定劳务派遣人员有五险一金？劳务派遣人员和正式员工有区别？

劳务派遣人员是什么意思?

　　劳务派遣在实际操作中很常见的。比如一个大企业因项目缺人从劳务派遣公司借了人手过来，一般派遣人员都不会是公司的核心人员。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

法定劳务派遣人员有五险一金?

　　首先要明确的是劳务派遣人员是有社保的。至于公积金这个就要看企业给不给缴纳。因为住房公积金不是法定必须缴纳的。

　　相关规定：

　　《社会保险法》

　　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

劳务派遣人员和正式员工区别是什么?

　　按正常来讲这个劳务派遣人员和正式员工没啥区别的，毕竟现在法律规定要同工同酬。但是实际操作还是有区别的：

　　1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位;

　　2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;

　　3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：

　　(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

　　(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

　　(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

　　(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

　　(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　综上所述，劳务派遣员工就是被派遣公司派去工作企业上班的，他跟用工单位没有建立劳动关系，与之有关系的是派遣公司。与其中一方有劳动关系，这社保肯定是有的。如果你是派遣员工，没有社保一定要跟公司要求，要是对方不给缴纳，那就找相关部门处理。