员工删光公司数据怎么处理?

员工删光公司数据怎么处理?

　　(一)民事/劳动层面追责：要求员工赔偿损失

　　员工故意删除公司数据属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，公司有权向员工主张赔偿，相关法律依据如下：

　　1.劳动关系处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。员工该行为属于严重违纪、造成重大损害，公司可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　2.损失赔偿主张：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算;同时《中华人民共和国劳动合同法》第九十条明确：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　如果员工仍在职未结清工资，根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果员工已经离职，公司可以通过劳动仲裁或者民事诉讼，要求员工全额赔偿损失。

　　(二)刑事层面追责：情节严重可追究刑事责任

　　如果删除数据造成公司损失较大，员工的行为可能构成故意毁坏财物罪，根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第二百七十五条规定：故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，公司可以直接向公安机关报案，追究员工刑事责任，同时通过刑事追赃退赔或者附带民事诉讼主张损失。

删除公司资料会判刑吗?

　　(一)会被判刑的具体情形

　　满足以下任一条件，就达到了刑事立案标准，会被追究刑事责任：

　　1.经济损失标准：删除公司资料造成公司直接经济损失达到5000元以上的，就符合“数额较大”的立案要求;如果造成损失达到5万元以上，属于“数额巨大”，会在三年以上七年以下有期徒刑范围内量刑。

　　2.情节标准：哪怕损失没有达到上述数额，如果删除的是公司核心经营数据、商业秘密资料，造成公司项目停滞、经营严重受损，或者多次故意删除公司资料的，也会被认定为“其他严重情节”，追究刑事责任。

　　(二)不会被判刑的情形

　　如果属于以下情况，不会被判处刑罚，但可能需要承担民事赔偿责任或者行政责任：

　　1.属于过失操作误删，不是故意为之的，不满足犯罪的主观构成要件，不会被判刑，但需要根据过错程度，向公司赔偿数据恢复、损失填补等费用;

　　2.故意删除但造成的损失不足5000元，情节较轻的，不构成刑事犯罪，不会被判刑，可能会被公司解除劳动合同，公司也可以通过民事诉讼要求你赔偿损失。