把公司的资料信息删了会有什么后果?

把公司的资料信息删了会有什么后果?

　　员工擅自删除公司资料信息，首先面临的是严厉的民事赔偿责任。公司在开发、收集、生成资料时付出了巨大的人力、物力和财力，这些资料属于公司的无形资产。如果员工的删除行为导致公司重要数据丢失、业务中断，公司有权要求员工赔偿因数据恢复、业务停滞等造成的全部实际经济损失。

　　如果删除行为的主观恶意较强且造成了严重后果，员工将面临行政处罚。根据相关法律规定，违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理、传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的，公安机关可以依法对行为人处以行政拘留。这意味着，哪怕只是删了一些普通工作文件，也可能面临被拘留的处罚。

　　当删除行为达到法定的严重程度时，员工将被追究刑事责任。如果员工为发泄对所在单位的不满，故意利用岗位职权删除公司电子数据，导致经营受到严重影响，或者造成的直接经济损失达到一万元以上，就构成了破坏计算机信息系统罪，将面临五年以下有期徒刑或者拘役。

　　如果删除的是涉及公司核心竞争力的商业秘密资料，或者删除行为导致公司生产经营无法正常进行并造成重大损失，还可能触犯侵犯商业秘密罪或破坏生产经营罪。这些罪名的刑罚更为严厉，情节严重的，最高可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

员工离职把公司资料删除违法吗?

　　员工在离职时把公司资料删除是明确的违法行为。根据法律规定，劳动者在劳动合同解除或者终止时，应当按照双方约定，办理工作交接。办理工作交接是员工必须履行的法定义务，这其中就包括完整移交、妥善保管在职期间因工作需要而使用、占用的所有公司财产和电子数据资料。

　　员工在工作期间利用公司的物质技术条件所产生的劳动成果，其所有权理应归公司所有。无论是员工自己编写的程序、汇总的报表，还是收集的客户信息，都属于公司的数据资产。员工离职时不仅无权删除，反而负有妥善保管并完整交接的义务，私自删除是对公司财产权的严重侵害。

　　如果员工删除的是与工作没有任何关系、完全属于个人的私人物品或资料，这种行为一般不违法。员工对个人物品拥有自主处理权，没有交接的义务，不交接或者删除都可以。但前提是这些资料必须与公司的业务、商业秘密毫无关联。

　　如果用人单位存在未足额支付工资、不办理离职证明等过错行为，导致员工心生不满而删除文件，员工依然需要承担相应的法律责任。公司的过错可能会在民事赔偿时减轻员工的部分责任，但绝不能成为员工采取极端手段、故意毁坏公司财物的合法理由。维权必须通过劳动仲裁等合法途径进行。