高温补贴和防暑降温费是一回事吗?

高温补贴和防暑降温费是一回事吗?

　　高温补贴和防暑降温费并不是同一笔费用，二者在费用性质、发放对象、发放形式、法律强制性、薪资核算方式五个方面存在本质区别，用人单位也不能用其中一项费用抵扣另一项费用。

　　一、费用性质不同

　　高温补贴属于法定工资组成部分，计入员工总工资基数，受到劳动法律强制约束。防暑降温费属于企业职工内部福利，不属于工资范畴，无法律强制发放要求。

　　二、发放对象不同

　　高温补贴仅针对高温作业人员，也就是室外气温三十五摄氏度以上露天作业，室内无法降温至三十三摄氏度以下的在岗员工。防暑降温费面向企业全体在岗员工，不分岗位工作温度，全员均可享受对应的防暑福利。

　　三、发放形式不同

　　高温补贴必须以现金形式按月随工资发放，不得以饮料、药品、生活用品等实物替代。防暑降温费可以发放现金，也可以直接发放绿豆汤、防暑药品、降温饮品等实物物资。

　　四、法律强制力不同

　　高温补贴是用人单位法定义务，符合条件必须足额发放。防暑降温费由企业自主决定是否发放以及发放标准。

　　五、个税核算不同

　　合规标准内的高温补贴免征个人所得税，防暑降温费需要并入员工薪资统一计税。

　　《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。符合条件的劳动者，可以同时领取高温补贴与防暑降温福利，两项待遇互不冲突，企业无权单方面取消任意一项法定待遇。

高温补贴不发放违法吗

　　符合高温作业发放条件，用人单位拒不发放高温补贴属于明确违法行为，劳动者可以依法维权，监管部门也会对违规企业作出行政处罚，同时明确对应的赔付与罚款标准。

　　只要员工岗位满足高温作业温度要求，企业无论经营效益好坏，都必须按时足额发放高温补贴，不得无故停发、少发、缓发，也不得用防暑饮品、降温物资顶替现金高温补贴。劳动者遇到企业拒不发放补贴的情况，可以直接向人社劳动监察部门投诉举报，监察部门会第一时间核查企业用工情况。

　　经查证确认企业存在违法不发补贴行为，会责令企业限期补发全部拖欠的高温补贴，同时企业需要额外支付拖欠补贴总额百分之五十至百分之百的赔偿金。

　　针对拒不整改、长期恶意不发高温补贴的企业，监管部门可对企业处以1000元至5000元的行政罚款，同时约谈企业负责人督促整改。部分企业以员工月度出勤天数不足、岗位室内无阳光直射为由拒绝发放补贴，该类理由均不具备法律依据，无法免除企业法定发放义务。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　劳动者维权时只需留存岗位工作环境照片、考勤记录、工资流水，即可顺利完成投诉举证，全程无需承担任何维权费用。

　　综上所述，高温补贴和防暑降温费有着本质区别，不可相互替代抵扣。符合高温作业条件，企业不发高温补贴属于违法行为，劳动者可投诉维权，企业不仅要补发补贴，还需要支付额外赔偿金，大家要主动维护自身夏季劳动权益。