你身边的法律顾问
服务热线:400-668-6166
手机站

扫描二维码

进入手机站

2024年个税申报是按应发工资还是实发工资申报?

发布时间:2024.07.16 17:39:32
2024年个税申报是按应发工资进行申报的。在申报个税时,应确保所申报的应发工资准确无误,包括了所有应得的收入,并注意扣除项目的合法性和准确性。同时,扣缴义务人也有责任按照税法规定准确计算并代扣代缴个人所得税。法头条小编整理了相关资料,将在下文中告诉大家“税收”的相关问题。

2024年个税申报是按应发工资还是实发工资申报?

  在2024年个税申报的问题上,关于是按应发工资还是实发工资申报,主要依据是《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定。以下是对此问题的详细解答:

  一、个税申报的基数

  个税申报的工资基数通常是应发工资,而不是实发工资。应发工资是指员工在一个工资支付周期内应得的工资总额,包括基础工资、奖金、津贴、补贴等,也就是我们通常所说的“税前工资”。

  二、法律依据

  根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定,应纳税所得额的计算是以每一纳税年度的收入额(即应发工资)为基础,减除相关费用后的余额。这里的“收入额”明确指的是应发工资,而不是实发工资。

  三、实发工资与应发工资的区别

  应发工资:是企业作为费用进行核算的,包含了员工应得的所有收入,如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

  实发工资:是应发工资扣除代扣代缴的费用(如个人所得税、社保等)后,实际到手的工资。

  四、个税申报的实际操作

  在实际操作中,个人所得税的申报和缴纳通常是在取得收入后进行的,即基于个人已经实际取得的收入(但计算基数为应发工资)来进行。扣缴义务人在计算应纳税额时,会按照应发工资扣除相应的专项扣除、专项附加扣除等费用后,再按照税法规定的税率表计算应纳税额。

  法律依据:

  《个人所得税法》第六条

  应纳税所得额的计算:

  (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

  (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。

  (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。

  (四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

  (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。

  (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。

  劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

  个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。

  本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。

缴纳个人税务是公司交还是自己交?

  缴纳个人所得税的责任分配主要依据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定。具体来说,个人所得税的缴纳通常是由公司作为扣缴义务人代扣代缴的,但纳税义务人仍然是员工个人。

  具体解释如下:

  纳税义务人:

  个人所得税以所得人为纳税人,即员工个人是纳税义务人。

  扣缴义务人:

  以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人,即公司或雇主是扣缴义务人。

  代扣代缴流程:

  公司在支付员工工资时,会根据个人所得税法规定的税率和速算扣除数计算应扣缴的个人所得税。

  公司从员工的应发工资中扣除个人所得税后,将剩余部分(实发工资)发放给员工。

  公司需要按照规定的期限将代扣代缴的税款申报并缴纳至税务机关。

  责任与义务:

  尽管公司代扣代缴了个人所得税,但员工个人仍然是纳税义务人,需要对自己的纳税义务负责。

  如果公司未按照规定代扣代缴个人所得税,员工个人仍然需要承担纳税义务,并可能会面临税务处罚。同时,公司也可能因未履行扣缴义务而受到相应的处罚。

  特殊情况:

  对于一些特定类型的所得(如股息、红利所得、财产租赁所得等),可能需要个人自行申报纳税。

  在某些情况下,如员工有多个收入来源或存在其他复杂税务情况,可能需要个人自行办理年度汇算清缴等税务事项。

  法律依据:

  《个人所得税法》第六条

  应纳税所得额的计算:

  (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

  (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。

  (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。

  (四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

  (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。

  (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。

  劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

  个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。

  本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。

  以上则是关于“税收”的详细内容,法头条小编已经在上文中进行了讲解,希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。

相关阅读更多>>
  • 拖欠工资没有签劳动合同怎么办?
    不少劳动者入职之后没有签订书面劳动合同,还会遭遇用人单位拖欠工资的情况,多数劳动者不清楚维权方式害怕无法讨要薪资。小编结合现行劳动法律规定,细致讲解对应的合法处理办法,明确取证要点和法律赔偿标准,帮助劳动者依法维护自身劳动权益,规避维权误区。...
    时间:2026.05.11
  • 事业编人员未婚先孕怎么处理2026
    很多事业编在岗人员对未婚先孕的处置标准存在误解,担忧自身会被单位直接辞退处分,同时不清楚事后补办婚姻登记是否会留下不良记录。小编结合现行人事管理规定,详细讲解事业编人员未婚怀孕的处置方式,分析紧急领证带来的人事影响,厘清处分边界。...
    时间:2026.05.09
  • 公职人员经商违反什么法律?
    多数公职人员不清楚违规经商对应的法律条文,分不清党纪法规与国家法律的适用区别,同时对违规行为的追责时效存在认知误区,误以为时间过久便不会被查处。小编将结合现行有效法律规范,罗列违规经商对应的全部法律依据,明确时间界定标准。...
    时间:2026.05.09
  • 如何认定公职人员违规经商?
    很多公职人员无法准确界定合法投资与违规经商的边界,不清楚隐蔽持股代持经营是否属于违纪行为,也难以区分违规经商的违纪和犯罪界限。小编将结合现行法律条例,系统讲解违规经商的法定认定标准,划分违法与犯罪的区别,帮助公职人员守住从业纪律底线。...
    时间:2026.05.09
  • 公务员婚外生子会被开除吗?
    不少公职人员不清楚婚外生子以及未婚先孕的纪律后果,分不清两类行为的处置轻重区别,害怕触碰纪律红线影响个人公职。小编将结合现行政务处分法规,详细讲解婚外生子是否会被开除,说明未婚先孕的处置流程,明确处分判定标准,帮助公职人员认清纪律要求。...
    时间:2026.05.09
  • 公职人员可以未婚先孕吗?
    很多公职人员对婚前怀孕的纪律要求以及孕期在岗规定存在认知盲区,不清楚自身是否违反工作纪律,也不了解孕期离岗的合法条件。小编将结合现行法律法规以及公职人员纪律条例,明确未婚先孕的处置标准,界定孕期休假权限,规范公职人员孕期行为。...
    时间:2026.05.09
  • 连续上28天班犯法吗?
    连续上28天班或一个月上31天班,通常构成对劳动者休息权的侵犯,属于违法行为。根据法律规定,用人单位需保障劳动者每周至少休息一日,并遵守法定工时制度。超出标准工时且未安排补休或支付加班费的,用人单位需承担法律责任。...
    时间:2026.05.08
  • 裁员补偿工资如何计算2026最新
    劳动者在遭遇裁员时,不清楚裁员补偿工资计算方法,也不了解裁员时工资具体该如何赔付,担心自身合法权益受到侵害。裁员补偿工资有明确的最新计算标准,裁员工资赔付也有清晰的法律流程和金额规定,下面小编将结合相关法律条款,让大家了解自身合法权益。...
    时间:2026.05.07
  • 裁员赔偿2n还是n1?
    很多劳动者遭遇裁员时,都会混淆2n和n+1两种赔偿方式,不清楚自己该主张哪种赔偿,也不明白n+1赔偿的具体含义,常常担心被公司克扣赔偿款项。其实裁员赔偿的2n和n+1有明确的法律界定,适用情形和计算标准完全不同,n+1也有具体的法律依据。...
    时间:2026.05.07
  • 周末加班,裁员时怎么赔偿?
    很多劳动者在遭遇裁员时,都会困惑周末加班的部分在裁员时是否能获得赔偿,同时也不清楚裁员时公司需要提前多久通知员工,常常担心自身合法权益受损。下面小编将结合相关法律条款,详细解答这两个大家最关心的问题,让大家了解相关法律规定和自身权益。...
    时间:2026.05.07
遇到法律问题,上法头条在线咨询律师!快速提问,分分钟帮你解答法律咨询!

Copyright © 2026 法头条 厦门大搜网络科技有限公司 版权所有 | 闽ICP备2021008539号

全国律师咨询热线电话:400-668-6166 网站地图

法头条
手机站