2026年试用期内患病或受伤能否被立即开除？

试用期内患病或受伤能否被立即开除？

在试用期内，尽管雇主和员工都有较为灵活的解约选择权，但这并不意味着任何一方可以无视法律规定行事。如果员工因病或非工作原因受伤需要接受治疗，根据相关法律法规，他们有权享受一定的医疗期。在此期间，除非出现特定情况（例如严重违反公司规定等），否则雇主不得单方面解除劳动合同。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

- （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

- （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

- （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

- （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

- （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

- （六）法律、行政法规规定的其他情形。

未满试用期因病请假后被辞退怎么办？

在处理试用期内因病请假后被解雇的情况时，首先需要了解的是，根据中国的劳动法律法规，即使是在试用期内的员工也享有与正式员工相同的健康权益。这意味着，当员工因病需要休假时，企业应当依据国家关于病假的相关规定给予适当的假期，并且在此期间不得无故解除劳动合同。这并不表示企业在任何情况下都不能终止与处于试用期内且患病员工之间的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在特定条件下，例如员工严重违反了单位的规章制度等情形下，即便该员工正处于试用期或是因病休假期中，用人单位也有权单方面解除劳动合同而不必支付经济补偿金在面对此类问题时，最重要的是要评估用人单位解除合同的行为是否符合相关法律规定。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二) 严重违反用人单位的规章制度的；

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六) 被依法追究刑事责任的。

上述条款中并未直接提及因病请假作为解除劳动合同的理由之一，故而除非能够证明员工存在其他违反了该条款所列明的情况之一，否则仅以员工因病请假为由解除劳动合同可能构成违法解雇。

试用期内表现不佳延长试用期限？

根据我国现行的劳动法律法规，试用期是用人单位与劳动者之间的一个考察阶段，在此期间双方可以更深入地了解对方是否满足各自的需求。关于试用期内表现不佳是否能够延长试用期限的问题，《中华人民共和国劳动合同法》作出了明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着即使员工在试用期间的表现未达到预期标准，企业也不能通过延长当前试用期的方式来提供更多时间观察或培训该员工。简而言之，一旦设定了试用期长度，即便员工表现不尽如人意，企业也无法单方面决定延长这个期限。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期内即使员工患病或非因工伤情发生，只要该员工正处于法律所规定的医疗期内，那么除非存在上述列举之外的特殊情况，否则用人单位无权直接解除与该员工之间的劳动合同关系。

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