流感能请病假吗,居家办公工资怎么算?

流感能请病假吗,居家办公工资怎么算?

　　流感患者依法享有请病假的权利。流感作为具有传染性的疾病，患者感染后常出现高热、乏力、头痛、咳嗽等症状，身体机能下降，难以正常履行工作职责。

　　从法律层面看，劳动者只需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病休建议，或按公司规定履行请假手续，其病假申请就应被批准。

　　关于居家办公工资计算，企业安排员工居家办公，根据《劳动合同法》规定，双方协商一致变更工作地点后，员工居家办公工资应与正常上班工资一致，企业不得克扣或降低薪酬。

　　公司因流感防控要求，安排员工居家办公，员工按正常工作时间完成工作任务，公司需全额支付工资。

　　企业未安排居家办公，员工因流感请假，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，具体标准依地方规定和公司制度而定。

　　法律依据

　　《劳动合同法》

　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

居家办公加班费怎么认定?

　　劳动者与用人单位对居家办公加班费有明确书面约定，且不违反法律法规强制性规定，按约定计算。无约定，一般按正常出勤的加班标准计算。

　　平时工作日加班，支付不低于工资150%的加班费;休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费;法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费。

　　确定加班工资计算基数时，通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

　　劳动者主张居家办公加班费，需提供加班工作记录、与工作相关的通讯记录、工作成果交付记录等证据，证明加班事实及加班时长。

　　用人单位有义务对劳动者工作时间等进行合理管理与记录。员工居家办公期间，为完成紧急项目，在晚上加班3小时，并保存了与领导沟通工作进度、提交工作成果的记录，就可据此主张加班费。