劳动合同需要按手印吗?

劳动合同需要按手印吗?

　　根据《劳动合同法》第十六条及《民法典》第四百九十条，劳动合同的签订形式需满足以下要求：

　　1、法定生效方式：

　　劳动合同经用人单位与劳动者在文本上“签字或者盖章”生效，二者效力等同。

　　2、按手印的非必要性：

　　按手印并非法定必备要件，但可作为增强证明力的补充手段。

　　根据《民法典》第四百九十条，当事人“签名、盖章或者按指印”时合同成立，三者效力相同。

　　实践中，按手印因指纹的唯一性，常用于防止签字伪造，尤其在劳动者文化程度较低或签字存在争议时，可辅助证明合同真实性。

　　3、电子签名的合法性：

　　随着数字化发展，电子签名亦被认可。

　　《电子签名法》第三条规定，民事活动中的合同文件，可约定使用电子签名。

　　可靠的电子签名需满足“专有性”“可控性”“可识别性”等条件(如通过第三方认证平台签署)，其效力与手写签名或盖章等同。

劳动合同需要给员工一份吗?

　　根据《劳动合同法》第十六条及《劳动保障监察条例》，用人单位的交付义务需满足以下要求：

　　1、法定交付要求：劳动合同文本应由用人单位与劳动者“各执一份”。此规定旨在保障劳动者知情权，便于其主张权利(如核对工资、工时等条款)及在纠纷中举证。

　　2、未交付的法律后果：若用人单位未交付劳动合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门将责令改正;给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。

　　3、交付时间的明确性：用人单位应在合同签订后及时交付，通常理解为“当场交付”或“合理期限内交付”。