劳动法规定试用期可以随时辞职吗?

劳动法规定试用期可以随时辞职吗?

　　试用期辞职并非“随时”无条件解除，但法律赋予劳动者相对灵活的解除权。

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了以下要点：

　　劳动者需以书面或口头形式明确表达辞职意愿，并履行提前三日的告知义务。

　　劳动者无需用人单位同意，只要满足通知期限，即可单方解除合同。

　　法律未要求劳动者说明辞职理由或承担违约责任(除服务期协议或竞业限制外)。

　　用人单位应在收到通知后，及时办理离职手续，不得设置额外障碍。

　　需注意，若劳动者未履行通知义务或未满三日即离职，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

　　但此情形下，用人单位仍需依法结算工资，不得克扣。

试用期辞职不放人怎么处理?

　　用人单位以各种理由拒绝办理离职手续，劳动者可通过以下途径维权：

　　与用人单位人事部门或上级沟通，明确法律规定的解除权及通知期限，要求其依法配合。

　　协商无果，可向用人单位发送书面催告函，要求限期办理离职手续，并保留送达凭证。

　　向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位改正，并可处以罚款。

　　用人单位仍不履行义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除并办理离职手续。

　　因用人单位拖延导致劳动者无法入职新单位或遭受其他损失的，可一并主张赔偿。

　　需强调，劳动者在维权过程中应避免采取过激行为，如擅自离岗、损坏财物等，以免自身权益受损。