教师暑假期间是否有工资?

教师暑假期间是否有工资?

　　教师暑假期间有工资。根据《中华人民共和国教师法》第七条第四款的规定：“教师享有按时获取工资报酬的权利，并且享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”这一法律条款明确规定了教师在寒暑假期间享有带薪休假，因此教师在该休假期间也享有相应的工资待遇。

　　法律依据

　　《中华人民共和国教师法》第七条　教师享有下列权利：

　　(一)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;

　　(二)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见;

　　(三)指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;

　　(四)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;

　　(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;

　　(六)参加进修或者其他方式的培训。

教师暑假工资与平时工资有何不同?

　　教师暑假工资与平时工资在本质上并无不同，都是教师依法享有的劳动报酬。暑假工资是教师工资报酬的组成部分，包括基本工资、教龄工资、绩效工资等，并不因处于假期而有所减少。当然，具体的工资数额可能会因地区、学校、职称等因素而有所差异。

教师暑假期间可以兼职吗?

　　教师暑假期间可以兼职。但是，兼职工作不应影响本职工作的履行。教师的主要职责是教书育人，因此兼职工作应在不影响正常教学工作的前提下进行。如因兼职工作导致教学质量下降或无法完成学校安排的教学任务，则可能面临相应的责任追究。

　　最后，教师还需关注当地教育局的相关规定。虽然教师假期兼职并不直接构成违法行为，但各地教育局可能针对教师的兼职行为制定了具体的规定。教师在决定兼职前，应了解并遵守当地教育局的相关规定，避免因违规行为而受到处罚。

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