高温补贴是公司发还是国家发?

高温补贴是公司发还是国家发?

　　高温补贴由用人单位，即公司发放，并非国家承担。

　　依据《防暑降温措施管理办法》，劳动者从事高温作业，依法享受岗位津贴。

　　用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

　　这清晰表明，支付高温津贴是用人单位的法定义务，国家通过法律规定促使企业保障劳动者在高温环境下的权益，企业需在自身成本中列支该项费用，不能以任何理由推脱。

高温补贴发放标准2025年?

　　高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障部门会同财政、卫生等部门制定，并需动态调整以适应经济与气候变化。

　　截至2025年，各地标准呈现以下特征：

　　1、地域差异与气候挂钩

　　北方地区(如北京、河北)津贴标准通常为每月180元至300元，发放时间为6月至8月;南方地区(如广东、海南)因高温天气持续时间长，标准可能提高至每月300元至500元，发放时间延长至5月至10月。部分省份还规定“按日计发”，如每日不低于15元，以适应灵活用工需求。

　　2、最低标准的刚性约束

　　根据《最低工资规定》第十二条，高温津贴不得计入最低工资标准。例如，若某地最低工资为2200元/月，用人单位支付高温津贴后，劳动者实际收入不得低于2200元(不含津贴)。这一规定防止了用人单位通过津贴“拆分工资”侵害劳动者权益。

　　3、动态调整机制

　　2025年，多地已建立津贴标准与物价、平均工资联动的调整机制。例如，若当地居民消费价格指数(CPI)涨幅超过3%，或城镇非私营单位就业人员平均工资增长5%以上，津贴标准将相应上调。劳动者可通过当地人社部门官网查询最新标准。