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五险两金是哪两金?

发布时间:2025.05.16 17:30:17
在当今社会,随着社会保障体系的不断完善,劳动者对于自身权益的关注度日益提高。五险两金作为劳动者基本权益的重要组成部分,直接关系到其未来的生活保障与福利待遇。下面小编将从法律角度出发,对五险两金中的两金进行详细解析,帮助劳动者更好地了解自己的权益。

五险两金是哪两金?

  “五险两金”中的“两金”,指的是住房公积金与企业年金。

  住房公积金

  国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

  住房公积金制度旨在帮助职工解决住房问题,通过职工与单位共同缴存的方式,形成个人住房储蓄,用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房或偿还购房贷款本息等。

  企业年金

  企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。

  企业年金作为多层次养老保险体系的第二支柱,旨在提高职工退休后的生活水平,是对国家基本养老保险的重要补充。

  企业年金由企业和职工个人共同缴纳,缴费比例及分配方式由企业和职工协商确定,并需符合国家相关法律法规的规定。

五险两金缴费比例是多少?

  “五险两金”的缴费比例并非全国统一固定标准,而是会根据不同地区、不同政策以及企业和职工的具体情况有所差异。

  1. 养老保险:用人单位缴费比例通常在16% - 20%左右,职工个人缴费比例一般为8%。

  2. 医疗保险:用人单位缴费比例大致在6% - 10%之间,职工个人缴费比例一般为2%。

  3. 失业保险:用人单位缴费比例一般在0.5% - 2%左右,职工个人缴费比例通常为0.5%。

  4. 工伤保险:缴费比例由用人单位承担,根据行业风险程度不同,一般在0.2% - 1.9%左右,职工个人不缴费。

  5. 生育保险:缴费比例同样由用人单位承担,一般在0.5% - 1%左右,职工个人不缴费。

  6. 住房公积金:缴费比例通常由各地住房公积金管理中心根据当地经济发展水平、职工收入状况等因素确定,一般在5% - 12%之间浮动。

  7. 企业年金:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。

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