2025年法定带薪假期有哪些

2025年法定带薪假期有哪些

　　自2025年框留空1月1日起，依据修订后的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的假日增至13天。

　　其中，元旦，1月1日放假1天;春节，从农历除夕(1月28日)至正月初三(1月31日)共放假4天，整个春节假期从1月28日至2月4日调休8天;

　　清明节，农历清明当日(4月4日)放假，再加上周末调休，4月4日至6日共放假3天;

　　劳动节，5月1日、2日放假2天，通过调休，5月1日至5日可连休5天;

　　端午节，农历端午当日(5月31日)放假，配合周末，5月31日至6月2日共放假3天;

　　中秋节，农历中秋当日(10月6日)放假;

　　国庆节，10月1日至3日放假3天，国庆节、中秋节连休，10月1日至8日共放假8天。

　　除了这些法定节假日，职工还享有带薪年休假。

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　已满10年不满20年的，年休假10天;

　　已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪假期是怎么算工资的?

　　在法定节假日工资计算方面，若劳动者在上述13天法定节假日工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

　　日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数(21.75天)，小时工资则是月工资收入除以(月计薪天数×8小时)。

　　例如，劳动者月工资为6000元，日工资约为275.86元(6000÷21.75)，若在法定节假日加班一天，用人单位需支付的加班工资为827.58元(275.86×3)。

　　需要注意的是，法定节假日加班，用人单位不能以调休等方式替代支付加班工资。

　　对于带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。