员工离职公司不予发放本月工资是合法的吗?

员工离职公司不予发放本月工资是合法的吗?

　　员工离职公司不予发放本月工资是不合法的。

　　员工离职时，公司不予发放本月工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。工资是劳动者付出劳动的报酬，无论劳动者是否离职，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付其在职期间的工资。

　　如果公司拒绝支付离职员工的本月工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

　　与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求其支付应得的工资。

　　向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。

　　申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

　　提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　在维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条：

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工离职公司不让是合法的吗?

　　员工离职公司不让是不合法的。

　　1.劳动者的离职权利：

　　劳动者享有单方解除劳动合同的权利，这是法律赋予劳动者的基本权利之一。只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位的同意。

　　2.公司的义务：

　　公司应当尊重劳动者的离职权利，不得无理阻拦或拒绝劳动者的离职申请。在劳动者依法提出离职后，公司应当按照法律规定为其办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

　　3.违法后果：

　　如果公司无正当理由阻止员工离职，将构成违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿因此造成的损失。在严重情况下，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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