2025年单位可否以绩效不达标为由辞退孕妇？

单位可否以绩效不达标为由辞退孕妇？

诸如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中，都明确规定了对处于怀孕期间女性员工的特别保护措施。这些法律条款的设计初衷是为了防止雇主因为员工特定生理状况而实施任何形式的不公平对待或歧视行为。如果一名孕期中的女性员工的工作表现未达到公司所设定的标准，根据上述法律规定，企业首先应该考虑通过提供培训或其他支持性手段来帮助该员工提升其工作表现，而不是直接选择终止与她的劳动合同关系。这样的做法体现了对劳动者权益尤其是特殊群体利益的关注和保障。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；”

《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

怀孕是否影响合同续签?

怀孕是否影响合同续签主要取决于合同类型及相关法律法规的规定。对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》特别保护了女性员工在孕期、产期和哺乳期内的权利。根据这一法律，在通常情况下，雇主不得因为女员工怀孕而拒绝续签或解除劳动合同如果是其他类型的合同（例如服务合同等），则需要依据具体的合同条款以及双方的约定来进行判断。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在没有违反严重纪律或犯罪的情况下，单位不能仅以绩效不达标为理由辞退正处于孕期的女性员工。这样做不仅是对个人权利的尊重，也是遵守国家相关法律法规的要求。

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