2025年未缴纳工伤保险谁负责赔偿？

未缴纳工伤保险谁负责赔偿？

根据现行法律法规，用人单位必须为其员工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费用。如果用人单位未能履行这一义务，当员工发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的所有待遇将由该单位直接承担。这不仅包括医疗康复费用、伤残津贴等直接经济补偿，还涵盖了因工死亡员工的丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等长期给付项目。此外，对于未按规定参加工伤保险的行为，劳动行政部门有权要求其在限期内改正，并可对其处以罚款。

【法律依据】

1.《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

2.《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

企业欠缴工伤保险费后果怎样？

当企业未能按时缴纳工伤保险费时，首先会受到社会保险行政部门的警告，并被要求在规定时间内补缴所欠费用。自欠款之日起，每日还需额外支付欠款金额万分之五作为滞纳金。如果超过指定期限仍未完成缴费，则相关行政部门有权对企业处以欠缴金额一倍至三倍不等的罚款。

对于在此期间遭遇工伤事故的员工来说，尽管企业未按规定足额缴纳工伤保险费，根据现行法律法规，他们依然享有获得工伤保险待遇的权利。不过，在这种情况下，所需支付的相关费用将首先由用人单位承担，之后再依据相关规定由工伤保险基金与单位进行结算。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤康复费用由谁来承担呢？

关于工伤康复费用的承担主体主要依据《工伤保险条例》的规定。根据这项条例，如果员工因工作原因受伤或患上职业病，并且经过社会保险行政部门认定为工伤的话，那么在治疗及康复过程中产生的合理费用——包括但不限于医疗费和康复费等——将由工伤保险基金来支付。而对于那些没有参加工伤保险的企业来说，则需要自行承担这部分费用。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

当企业未按规定为员工缴纳工伤保险时，一旦出现工伤情况，相关赔偿责任将完全落在企业自身头上建议各企事业单位严格遵守法律法规要求，及时为员工办理社保手续，避免因小失大。

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