员工违反保密协议是否需要赔偿?

员工违反保密协议是否需要赔偿?

　　‌员工违反保密协议需要赔偿‌。如果员工的违约行为侵犯了用人单位的商业秘密，并给用人单位带来了实际的经济损失，那么员工需要承担赔偿责任。赔偿的金额一般是按照实际损失来确定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

保密协议违约赔偿比例是多少?

　　保密协议违约赔偿比例一般‌不超过实际损失的30%‌，具体数额由用人单位与劳动者在保密协议中约定。如果约定的违约金低于实际损失，受害方可以要求增加;如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以要求适当减少。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

　　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

　　约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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