2024年公司在什么情况下可开除员工？

2024年公司在什么情况下可开除员工?

　　试用期间不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件，公司有权解除劳动合同。

　　严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，包括但不限于工作纪律、行为规范等，公司可以依法开除。

　　严重失职或营私舞弊：员工因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，公司有权解除劳动合同。

　　同时建立其他劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，公司可以开除。

　　被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。

　　医疗期满不能工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

公司辞退有赔偿金吗?

　　一、无需支付赔偿金的情况

　　如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

　　二、需要支付赔偿金的情况

　　如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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