2024年合同终止的情形具体有哪些？

2024年合同终止的情形具体有哪些?

　　一、一般合同终止的情形

　　债务已经按照约定履行：即合同的主要债务已经按照双方当事人事先的约定得到履行，合同目的已经实现。

　　合同解除：合同双方可以协商一致解除合同，或者在符合法定或约定的解除条件下，一方行使解除权解除合同。

　　债务相互抵销：当事人互负债务，且该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销。

　　债务人依法将标的物提存：由于债权人的原因，导致债务人无法向其交付标的物时，债务人可以将标的物提存以消灭债务。

　　债权人免除债务：债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止。

　　债权债务同归于一人：但涉及第三人利益的除外。

　　法律规定或当事人约定终止的其他情形：根据法律的具体规定或合同双方的特别约定，合同也可以终止。

　　二、劳动合同终止的特别情形

　　劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。

　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

　　劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这种情况下，劳动合同因主体资格丧失而终止。

　　用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形都表明用人单位已经无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。

　　法律、行政法规规定的其他情形：如法律法规对特定行业或特定情形的劳动合同终止有特别规定的，从其规定。

　　法律依据：

　　《民法典》第五百五十七条

　　有下列情形之一的，债权债务终止：

　　(一)债务已经履行;

　　(二)债务相互抵销;

　　(三)债务人依法将标的物提存;

　　(四)债权人免除债务;

　　(五)债权债务同归于一人;

　　(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

　　合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

终止合同后还能要求经济补偿金吗?

　　一、可以获得经济补偿金的情形

　　劳动合同期满，用人单位不续订：

　　如果劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿金。

　　用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：

　　在这些情况下，由于用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，因此用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：

　　如果劳动合同期满，用人单位降低原有劳动条件导致劳动者选择不续签，那么用人单位也需要支付经济补偿金。

　　二、无法获得经济补偿金的情形

　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

　　当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，此时劳动者无法要求经济补偿金。

　　劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：

　　在这些情况下，由于劳动合同的主体资格丧失，劳动合同终止，劳动者或其继承人无法要求经济补偿金。

　　劳动合同到期后，用人单位维持或提高劳动条件但劳动者选择不续签：

　　如果劳动合同到期后，用人单位维持甚至提高了原有的劳动条件，但劳动者仍然选择不续签劳动合同，那么劳动者无法要求经济补偿金。

　　法律依据：

　　《民法典》第五百六十七条

　　合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

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