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马力宏律师

2024年公司雇佣童工会受到哪些处罚?

发布时间:2024.06.18 16:22:37
雇佣童工的处罚是严厉的,涉及行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。这些规定旨在确保未成年人的安全和健康,并促进他们接受适当的教育而不是过早进入劳动市场。法头条小编整理了相关资料,将在下文中告诉大家“雇佣童工”的相关问题。

2024年公司雇佣童工会受到哪些处罚?

  公司雇佣童工会受到多方面的处罚,这些处罚旨在保护未成年人的权益和福利。根据公开发布的信息,这些处罚主要包括:

  行政处罚:

  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。具体罚款标准可能因地区和具体情况而异,但通常会有明确的金额范围,如使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款可能在600至1200元之间。

  如果用人单位未按规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料,劳动保障行政部门还可能对其处以额外的罚款,如1万元。

  民事赔偿:

  如果童工在工作中患病或者受伤,用人单位必须负责将其送到医疗机构治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

  若童工因工作导致伤残或者死亡,用人单位除了需要负担医疗和生活费用外,还应给予一次性赔偿,赔偿金额将按照国家工伤保险的相关规定计算。

  可能的刑事责任:

  在某些情况下,如拐骗童工、强迫童工劳动,或使用童工从事特别危险或高强度劳动等,用人单位及相关责任人可能面临刑事责任。这包括但不限于有期徒刑、拘役和罚金等。

  此外,如果单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业,也会受到相应的处罚,通常包括罚款和可能的吊销职业介绍许可证等。

  法律依据:

  《刑法》第二百四十四条之一

  违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下去作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;

  情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。

  《劳动法》第九十四条

  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;

  情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

让自己家的孩子帮自己店铺做事属于使用童工吗?

  让自己家的孩子帮自己店铺做事并不属于典型的使用童工行为,但这个问题需要根据具体情况来判断。

  首先,我们需要明确“童工”的定义。依照中国《劳动法》的定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。在雇佣关系中,通常涉及工资结算,并以劳动雇佣者和被雇佣者的身份相处。

  然而,在家庭环境中,孩子帮助父母做事往往基于家庭成员间的互助,而非正式的雇佣关系。这种家庭内的帮忙通常不涉及工资支付,更多的是一种家庭教育和培养孩子责任感的方式。

  因此,让自己家的孩子在店铺帮忙,并不构成雇佣童工的行为,不适用关于使用童工的处罚规定。

  法律依据:

  《刑法》第二百四十四条之一

  违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下去作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;

  情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。

  《劳动法》第九十四条

  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;

  情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

  以上则是关于“雇佣童工”的详细内容,法头条小编已经在上文中进行了讲解,希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。

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