2024年放无薪假合法吗？

2024年放无薪假合法吗?

　　放无薪假是否合法，取决于具体的情况和原因。

　　如果是员工主动请事假，那么公司放无薪假通常是合法的，因为事假期间一般是无薪的。

　　然而，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假，比如非因劳动者原因造成的停工、停产、歇业等，那么用人单位是需要支付劳动者劳动报酬的。具体来说，如果停工或放假未超过一个月，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;如果超过一个月，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付生活费。

　　另外，如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的假期，公司放无薪假则是不合法的，公司应当按规定给员工发放工资。

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第十二条

　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

企业薪资使用工作天数来计算是合法的吗?

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第十二条

　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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