2024年未签劳动合同有何权益？

未签劳动合同有何权益？

1. 确认劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，即视为事实劳动关系存在。劳动者有权要求用人单位承认并确认此关系，以确保其享有相应劳动权益。

2. 获得劳动报酬：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者劳动报酬。未签劳动合同的劳动者同样享有此项权利，可以要求用人单位支付实际工作期间的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。

3. 享受社会保险待遇：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未签劳动合同的劳动者有权要求单位依法为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 获取经济补偿金：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在符合上述条件时，可主张双倍工资差额或要求认定为无固定期限劳动合同，进一步保障长期就业权益。

5. 休息休假权：《劳动法》第三十六至四十一条规定了劳动者享有的休息日、法定节假日、年休假、病假、婚丧假等休息休假权利。未签劳动合同的劳动者同样享有这些权益，有权要求合理安排工作时间并保证休息休假。

6. 职业安全卫生保护：根据《劳动法》第五十二至五十四条规定，用人单位有义务提供必要的劳动保护设施和条件，对劳动者进行安全生产教育和培训，并采取措施防止职业危害。未签劳动合同的劳动者在工作中应受到同等的职业安全卫生保护。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国社会保险法》

3. 《中华人民共和国劳动法》

职工权益被侵犯怎么办？

当职工的权益受到侵犯时，他们有权利并且应该采取法律手段来维护自己的合法权益。首先，职工应与雇主进行沟通，尝试解决争议。如果沟通无效，可以向工会或者人力资源部门投诉。如果问题仍然无法解决，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来寻求法律救济。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业、选择职业、劳动保护、休息休假、获取劳动报酬、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。任何单位和个人不得侵犯劳动者的合法权益。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》：

- 第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

- 第八十五条规定：“用人单位违反本法规定侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令其改正，并处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

- 第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同。

- 第四十六条规定，上述情况下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。职工在权益受到侵犯时，应当了解并运用相关法律法规，通过合法途径保护自己的权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更有效地解决问题。

非全日制工是否享有生育保险？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，非全日制工同样有权享受生育保险。生育保险是国家为了保障劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种社会保障制度，它并不区分全日制还是非全日制员工。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”并未明确排除非全日制工，理论上所有在职员工，包括非全日制工，都应被纳入生育保险的覆盖范围。

2. 《女职工劳动保护特别规定》（2012年修订）第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”这个规定同样适用于所有女职工，无论其工作形式是全日制还是非全日制。具体到各地的实施情况，可能会因为地方政策的不同有所差异，比如缴费比例、待遇标准等，这需要参照当地的社会保险政策执行非全日制工在满足一定条件下，有权享受生育保险待遇。

虽然未签劳动合同可能给劳动者带来一定的权益风险，但我国法律法规体系已充分保障了劳动者在未签订书面劳动合同情况下的各项核心权益。劳动者在遭遇此类问题时，应积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等方式，依法维护自身获得劳动报酬、社会保险、经济补偿、休息休假及职业安全卫生保护等权益。建议劳动者在入职初期即主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以更全面、有效地保障自身权益。同时，用人单位也应依法履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，避免因违法用工导致不必要的法律纠纷和经济损失。

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