非全职能申请工伤赔偿？

非全职能申请工伤赔偿？

根据《工伤保险条例》的规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论全职还是兼职，都应当参加工伤保险。如果非全职能员工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，他们有权享受包括医疗救治、康复以及经济补偿在内的工伤待遇。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

遇到社保漏缴，劳动者应向哪个部门投诉？

当劳动者遇到社会保险漏缴问题时，他们有权向相关行政部门寻求帮助并提出投诉。这通常涉及到的是人力资源和社会保障部门。根据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未按规定缴纳，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第63条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

3. 《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”当劳动者发现社保漏缴情况，首先可以向工作所在地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接向税务部门反映，由这些部门进行调查并督促用人单位改正。如果用人单位仍不改正，劳动者还可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。

非全职能员工在满足特定条件下，完全有权利申请工伤赔偿，这是他们的合法权益，不受工作时间长短或工作性质的影响。若遇到此类问题，员工应积极与用人单位沟通，如遇纠纷，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。