二次手术费是否算作工伤赔偿？

二次手术费是否算作工伤赔偿？

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括医疗救治和康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，"医疗救治和康复费用"应当包括因工伤所需的全部医疗费用，包括手术费如果二次手术是治疗工伤的必要部分，那么它应当被看作是工伤赔偿的一部分。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”

2. 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

工伤期间工资如何计算赔偿？

当员工在工作中受伤或患病（即工伤），他们有权在治疗和康复期间获得工资，这通常被称为工伤工资或者停工留薪待遇。这种待遇的目的是保障员工在无法工作时的基本生活。

首先，工伤期间的工资通常是按照员工受伤前的工资标准来支付的，而不是按照最低工资标准。其次，停工留薪期的长度根据伤情严重程度确定，一般不超过12个月。如果情况特殊，可以延长，但最长不超过24个月。

在计算赔偿时，这个工资是全额支付，不打折，不受企业经济效益影响，也不受当地最低工资标准限制。换句话说，员工在工伤期间应获得与正常工作时相同的工资。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；

2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 同时，关于停工留薪期的期限，参照《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

以上都是基本的法律规定，具体的实施可能会因城市和个案的具体情况有所不同，建议在遇到具体问题时咨询专业律师或相关部门。

二次手术费是否算作工伤赔偿，关键在于手术是否与工伤直接相关且是必要的治疗手段。如果满足这些条件，那么这笔费用应由工伤保险基金或用人单位承担具体的情况可能因个案差异而有所不同，建议在遇到此类问题时，咨询专业律师或直接向劳动保障部门寻求帮助。