2024年非法取得的证据在劳动诉讼中能否采用？

非法取得的证据在劳动诉讼中能否采用？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，证据应当具有合法性、真实性与关联性。其中，合法性要求证据的收集、提供和审查过程必须符合法律规定，不得侵犯他人合法权益或者违反社会公共利益和社会公德。非法取得的证据，比如通过侵犯个人隐私、限制人身自由等方式获取的证据，原则上不被法庭接纳。

对于非法取得证据的采用，并非采取绝对排除的原则。如果该证据虽获取方式违法，但其内容真实可靠，且与案件事实紧密相关，对查明案件事实至关重要，同时，对方当事人对该证据内容无异议或者已经无法通过合法途径重新获取相同内容的证据时，法院可能在特定情况下对其予以考虑。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“证据应当依法取得，不能以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得。”

2. 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定：“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。但是，如果该证据反映的事实是真实的，且与待证事实密切相关，同时没有其他合法途径获取该证据的，人民法院应当综合案件的具体情况决定是否采纳。”

劳动争议中哪些材料可作为证据？

在劳动争议案件中，证据的收集和运用对于明确事实、维护当事人的合法权益至关重要。根据我国现行法律法规，以下类型的材料通常可以作为劳动争议中的证据：

1. 书面劳动合同或集体合同：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系、确定双方权利义务的基础证据。

2. 工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等：这些能够反映劳动者的工作时间、工资标准、福利待遇等实际情况。

3. 用人单位制定并公示的规章制度、员工手册等文件：如果涉及单位规章制度对劳动者权益的影响，或者劳动者违反规章制度引发的争议，这些都可作为证据。

4. 劳动者的工作证件、工作邮件、工作通知、会议纪要、业务记录等：这些能证明劳动者的工作内容、工作表现以及是否存在加班等情况。

5. 当事人陈述、证人证言：包括劳动者本人、同事或其他知情人的口头或书面陈述。

6. 录音、录像、照片、电子数据等视听资料：如能真实反映争议事实，经合法取得且不侵犯他人合法权益的，可以作为证据使用。

7. 其他相关证明材料：例如，因工伤产生的医疗诊断书、鉴定意见书，或者是解除或终止劳动关系的通知书等。

引用法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

此外，《民事诉讼法》及相关的司法解释也对各类证据形式及其效力进行了规定，适用于劳动争议案件。

非法取得的证据在劳动诉讼中的采用受到严格的法律限制，通常不予采纳，但在满足一定条件的情况下，法官有权基于公正公平的原则以及查明事实的需求，进行灵活处理。在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，在收集和提交证据时都应遵循合法程序，确保证据的有效性和可采性。

温馨提示：在现实生活中，了解相关法律知识是维护自己合法权益的基础。遇到法律问题时，点击#律师电话咨询#，我们将为您提供全国范围内的专业律师支持，助您解决困扰！