2024年公司未缴纳社保期间的医疗费用谁承担？

公司未缴纳社保期间的医疗费用谁承担？

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险等五项保险。若单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工在此期间发生疾病并产生医疗费用的，由于员工未能享受到应有的医保报销待遇，这部分费用应当由用人单位承担。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

2. 第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

如何查询公司是否按时缴纳社保？

企业依法为员工缴纳社会保险是其法定的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，代扣代缴员工应缴纳的社会保险费。

查询公司是否按时足额缴纳社保，主要可以通过以下几种方式：

1. 社保局查询：作为员工，你可以凭借身份证和社会保障卡到所在地的社会保险经办机构进行查询，或者通过各地社保局官网、官方APP等线上服务平台查询个人的社保缴纳记录，查看公司是否有按时为你缴纳社保。

2. 公司财务或人力资源部门咨询：你也可以直接向所在公司的人力资源部门或财务部门询问社保缴纳情况，他们通常会有每月社保缴纳的明细记录。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

2. 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

员工有权知晓并查询自己的社保缴纳情况，若发现公司未按时足额缴纳社保，可以要求公司补缴，并向当地社会保险行政部门举报投诉。

劳动者如何追讨因公司未缴纳社保造成的经济损失？

社保是用人单位与劳动者必须依法参加的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五种基本险种。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当按照规定为员工缴纳社会保险费，这是其法定的强制性义务。如果公司未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者在应当享受社保待遇时无法得到保障，从而产生经济损失，劳动者有权通过合法途径追讨赔偿。

具体追讨方式如下：

1. 劳动者首先可以与单位进行协商，要求单位补缴欠缴的社会保险费及滞纳金，并承担因未及时缴纳社保而给劳动者带来的经济损失。

2. 若协商无果，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉举报，由行政部门依法对用人单位进行查处并督促其补缴。

3. 在劳动争议方面，劳动者还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，将此问题作为劳动争议事项申请劳动争议仲裁，请求裁决用人单位补缴社保，并赔偿相应的经济损失。

4. 若对劳动争议仲裁结果不服，劳动者还可以上诉至人民法院，请求法院判决执行。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

2. 《劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……”

3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

对于公司在未依法缴纳社保期间员工所产生的医疗费用，员工有权要求公司予以支付。建议员工保存好相关医疗票据和证明材料，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。同时，公司也应当认识到按时足额缴纳社会保险的重要性，以避免潜在的法律风险和经济损失。

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