集体劳动争议涉及经济补偿时如何计算？

集体劳动争议涉及经济补偿时如何计算？

在处理集体劳动争议中的经济补偿问题时，首先需要明确解除或终止劳动合同的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

对于非因用人单位过错导致的劳动合同解除或终止，如经济性裁员或劳动合同期满未续签等情形，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资不得低于当地最低工资标准。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

集体劳动争议的解决程序是怎样的？

集体劳动争议是指劳动者一方与用人单位之间因签订、履行集体合同发生的争议，或者因执行国家劳动标准、社会保险、福利、培训等发生的争议。解决集体劳动争议的程序主要包括以下几个步骤：

1. 协商阶段：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，集体劳动争议首先应当通过协商的方式解决。劳动者可以推举代表与用人单位进行协商，双方应当遵循公平公正、诚实信用原则，努力达成和解。

2. 申请调解阶段：如果协商未能达成一致，依据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在查明事实、分清责任的基础上，促使双方自愿达成协议。

3. 提交仲裁阶段：如调解不成，根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当提交书面申请，并按照规定人数推举代表参加仲裁活动。

4. 法院诉讼阶段：对于仲裁裁决不服的，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院依法对案件进行审理并作出判决。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工民主推选的代表与企业签订。”

2. 《劳动争议调解仲裁法》第十一条：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

3. 《劳动争议调解仲裁法》第十六条：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”

4. 《劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

集体劳动争议中经济补偿的计算需严格遵循我国劳动法律法规的相关规定，结合实际情况和劳动者个体信息进行精确计算。作为专业律师，我们建议企业在处理此类问题时应依法行事，保障劳动者合法权益，同时也避免可能产生的法律风险。同时，劳动者在遭遇类似情况时，也应及时寻求法律援助，确保自身经济补偿权益得到有效维护。