你身边的法律顾问
服务热线:400-668-6166
手机站

扫描二维码

进入手机站

公积金封存后要怎么才能转移到新单位?

发布时间:2023.11.16 17:19:38
为了办理公积金封存后的转移,首先需要由转出单位为用户办理公积金封存手续,完成后用户的公积金账户状态将变为封存状态。一旦用户入职新单位,新单位与用户建立用人关系之日起30日内,需要为用户开立新的公积金账户。一旦新的账户开立,而旧的账户已经封存,就可以进行公积金封存后的转移手续了。法头条小编整理了相关资料,将在下文中告诉大家“公积金”的相关问题。

公积金封存后要怎么才能转移到新单位?

  首先必须先由转出单位为用户办理公积金封存手续,办理完成后用户的公积金账户状态为封存状态。入职新单位后,新单位与用户建立用人关系之日起30日内,需要为用户开立新的公积金账户。旧的账户已经封存,新的账户已经开立,那么就可以办理公积金封存后转移。

  法律依据:

  《住房公积金管理条例》第二十四条

  职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:

  (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

  (二)离休、退休的;

  (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

  (四)出境定居的;

  (五)偿还购房贷款本息的;

  (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

  依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。

  职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

 

公积金封存怎么解除?

  如果职工成功与单位恢复工资关系,那么单位需要在恢复关系的30天内,带着住房公积金汇缴变更清册到指定的经办银行,为该职工办理住房公积金账户的启封手续。同样的,如果这名职工在新单位重新就业并建立了劳动关系,该职工需要前往经办银行办理启封手续,这样可以将原先的住房公积金转入新单位。

  法律依据:

  《住房公积金管理条例》第十五条

  单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

  以上则是关于“公积金”的详细内容,法头条小编已经在上文中进行了讲解,希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。

相关阅读更多>>
  • 工龄怎么认定?
    工龄不仅关系到退休待遇,也直接影响带薪年休假天数。很多职工不清楚自己的工龄到底如何认定,也不明白累计工作年限和年休假天数之间是什么关系。劳动者又该如何维权,下面小编结合相关法律规定,为大家梳理工龄认定和年休假天数的对应规则。...
    时间:2026.11.08
  • 工龄怎么查询?
    工龄不仅关系到退休后的养老金待遇,还影响带薪年休假,经济补偿等多项权益。很多人工作多年却不清楚自己的工龄到底有多少,也不知道工龄工资该怎么算。查询工龄有哪些正规渠道,工龄工资有没有统一标准,这些问题都关系到劳动者的切身利益。...
    时间:2026.11.08
  • 离职人员窃取核心技术违法吗?
    职场人士在离职时带走原公司的核心技术绝非小事。这种行为不仅违背职业道德,更可能触犯法律红线,面临民事赔偿乃至刑事处罚。核心技术往往凝聚企业多年心血,受法律严格保护。下面小编将结合相关法律条款,帮助大家深入了解其中的法律风险与应对方式。...
    时间:2026.11.08
  • 劳动法末位淘汰调岗是否合法
    公司以末位淘汰为由直接解除劳动合同,不符合法律规定。排名末位不等于不能胜任工作,即便不能胜任,法律也要求先培训或调岗,再解除。末位淘汰调岗要看是否合理,惩罚性、侮辱性或大幅降薪的调岗,劳动者有权拒绝。强行解除的构成违法解除,可主张继续履行合同或二倍经济补偿的赔偿金。...
    时间:2026.11.07
  • 员工严重违纪被单位合法辞退能主张经济补偿金吗
    员工因为严重违纪被单位合法辞退,不能主张经济补偿金。这类辞退属于员工自身过错导致解除,和单位主动协商解除、单位经营原因辞退的补偿规则完全不同。被违纪辞退的员工,如果失业保险缴费满一年,并且完成失业登记,就可以申领失业金。单位合法辞退不用支付赔偿,只有辞退本身程序或者理由不成立,才会变成违法解除,需要支...
    时间:2026.11.06
  • 公司要求员工上交手机、搜查随身物品合法吗?
    公司要求员工上交手机或搜查随身物品,很多人不知道这种做法是否合法。员工上班期间猝死是否算工伤,也常常引发争议。法律对用人单位管理权和工伤认定都有明确规定。下面小编结合现行规定,把这两个问题讲清楚,帮助大家依法维护自身权益。...
    时间:2026.11.05
  • 离职后公司拖欠工资多久算违法?
    离职后公司迟迟不发工资,很多人不知道拖到什么时候才算违法,也不知道打12345到底能不能解决问题。其实法律对工资支付时间有明确要求,维权渠道也有不少。下面小编将结合相关法律条款,帮大家把这两个常见问题讲清楚,少走弯路。...
    时间:2026.11.05
  • 公司以业绩不达标随意辞退员工属于违法辞退吗?
    职场中业绩考核是常态,但公司以业绩不达标为由辞退员工,是否合法、是否有补偿,很多人并不清楚。有些公司直接一纸通知就让员工走人,有些则走完流程才解除。下面小编将结合相关法律条款,为大家梳理业绩不达标辞退的法律边界,帮助大家维护自身合法权益。...
    时间:2026.11.05
  • 转合同工前两年的实习期算工龄吗?
    很多人从实习期转入正式合同工后,才发现之前的工作时间没有被计入工龄,影响年假,经济补偿和社保待遇。前两年的实习期到底能不能算工龄,如果单位没有按实际入职时间计算工龄又该怎么处理,下面小编结合相关法律规定,为大家梳理工龄认定的标准和维权路径。...
    时间:2026.11.04
  • 超出工作时间的工作可以拒绝吗?
    对于违法的超时工作安排,劳动者可以直接拒绝,用人单位不能以此处罚劳动者。合法加班需要双方协商,并且不能突破法定时长上限。公司不核算加班费,劳动者首先可以主张补发拖欠的加班费,经劳动行政部门责令限期支付仍然不付的,需要按应付加班费的百分之五十到百分之一百支付加付赔偿金。...
    时间:2026.10.30
遇到法律问题,上法头条在线咨询律师!快速提问,分分钟帮你解答法律咨询!

Copyright © 2026 法头条 厦门大搜网络科技有限公司 版权所有 | 闽ICP备2021008539号

全国律师咨询热线电话:400-668-6166 网站地图

法头条
手机站