拖欠工资劳动仲裁需要什么材料？

拖欠工资劳动仲裁需要什么材料？

　　拖欠工资如果想申请劳动仲裁的话一般都是需要携带以下材料：用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；以及工资条、证人证言等证据。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【拖欠工资】

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

　　但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【拖欠工资】

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

拖欠工资强制执行没用怎么办？

　　拖欠工资强制执行没用的话那就需要查看一下公司的实际情况了，看看是股东有问题还是公司已经没有钱或者财产来支付工资了，如果是第一种情况的话还可以按照股东投资的比例有问题为理由来让股东来还钱，如果是第二种的话那就没有办法了，只能是等待破产的清算了。

　　法律依据

　　《民事诉讼法》第二百四十五条

　　《民事诉讼法》第二百四十五条【拖欠工资】

　　对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。

　　公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

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