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- 抽奖式有奖销售的奖金有法定上限，最高奖金额不得超过五万元，超过这个数就是违法。商家搞抽奖不能向消费者收取任何费用，中奖后要求先交钱才能领奖的，属于违规操作。消费者遇到超限额大奖或者收费领奖的要求，可以直接拒绝并向市场监管部门举报。...
- 私了协议签了字，伤情加重照样能索赔。协议签字不代表权利彻底放弃，签协议时对伤情认识不足、赔偿金额与实际损失差距过大的，可以请求法院撤销协议，再按实际损失重新主张。协议里写了不赔钱，不影响伤者依据法律规定追究肇事方和保险公司的赔偿责任。...
- 2026年领结婚证，内地居民只需带本人居民身份证，现场签署无配偶及无直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明，户口簿不再需要。婚检不是领证的前置条件，法律上遵循自愿原则，不婚检也能登记。需要注意的事项集中在双方亲自到场、达到法定婚龄、声明内容真实这几个环节，材料带错或声明不实会卡住办理。...
- 妻子起诉离婚遭丈夫威胁，可以申请人身安全保护令，威胁行为本身也是法院认定感情破裂的考量因素。丈夫不离不影响诉讼推进，法院判离的标准是感情确已破裂，不是对方同不同意。丈夫净身出户没有法律依据，法律上不存在净身出户这个概念，过错方可能少分财产并承担损害赔偿，但极少被判完全不分。...
- 离婚分协议和诉讼两种途径。协议离婚双方带身份证、结婚证、离婚协议书共同到婚姻登记机关办理，经30天冷静期后领证。离婚协议书可自行书写，涉及复杂财产或子女抚养问题建议委托律师起草或审核。双方自愿无争议走协议程序，一方不同意或有争议的向法院起诉。...
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分类：劳动仲裁 时间：2026.11.07未休年休假工资按日工资收入的百分之三百支付，其中包含正常工作期间工资，实际另需支付百分之二百。日工资按前十二个月剔除加班费后的月平均工资除以二十一点七五天计算。能追溯几年看时效，多数地区适用一年仲裁时效，从次年年底起算。... -
分类：劳动争议 时间：2026.11.07公司以末位淘汰为由直接解除劳动合同，不符合法律规定。排名末位不等于不能胜任工作，即便不能胜任，法律也要求先培训或调岗，再解除。末位淘汰调岗要看是否合理，惩罚性、侮辱性或大幅降薪的调岗，劳动者有权拒绝。强行解除的构成违法解除，可主张继续履行合同或二倍经济补偿的赔偿金。... -
分类：工伤赔偿 时间：2026.11.07员工在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，可以享受工伤保险待遇。48小时的起算点是医疗机构的初次诊断时间，不是发病时间或送医时间。超过48小时死亡的，不认定为工伤，走的是非因工死亡待遇，由社保基金支付丧葬补助和抚恤金。抢救过程的时间认定和死亡时间的固定，是这类案件争议的焦点。... -
分类：工伤赔偿 时间：2026.11.07突发疾病认定工伤有严格条件，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，赔偿按工伤保险待遇执行。脑溢血认定不了工伤的，走非因工死亡待遇，由养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金，医疗费按医保报销。认定不了的原因通常是超过48小时、不在工作时间或岗位，或者抢救后未死亡。...
