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- 公司破产倒闭时，员工的工资和经济补偿金均受法律严格保护。工资及补偿金在破产财产中享有优先清偿权，仅次于破产费用和共益债务。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工需及时向管理人申报债权，以保障自身合法权益。...
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- 事假与病假在请假事由、证明材料及工资扣发标准上存在显著区别。事假因个人私事请假，通常无薪，按日全额扣除。病假因健康原因休假，受法律强制保护，需按比例发放工资且底线为最低工资标准的80%。综合对比，事假扣除的工资明显多于病假。...
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- 事假和病假在扣薪标准与证明材料上存在显著差异。事假属于无薪假，通常按日全额扣除工资;病假受法律强制保护，需按规定支付病假工资，且底线为当地最低工资标准的80%。请假时，病假必须提供正规医院的诊断证明，事假则一般需提交书面请假申请及相关事由证明。...
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