讨要工资起诉费一般要多少钱?

讨要工资起诉费一般要多少钱?

　　讨要工资的案件在法律上属于劳动争议案件，起诉费用非常低。根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项的规定，劳动争议案件每件交纳十元。这意味着不管欠薪金额是五千元还是五十万元，法院受理费一律只收十元。

　　很多劳动者担心欠薪金额越大诉讼费越高，这种理解是错误的。劳动争议案件不像普通财产案件那样按标的额分段累计收费，而是采用固定收费方式，每件统一十元，这一规定充分体现了法律对劳动者的倾斜保护。

　　根据《诉讼费用交纳办法》第十六条，适用简易程序审理的案件减半收取受理费。劳动争议案件大多适用简易程序，因此实际只需交纳五元。如果以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，同样减半交纳，仅需五元。

　　根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条，诉讼费用由败诉方负担。劳动者在起诉时需要预交十元受理费，胜诉后由用人单位承担，劳动者可以申请退还预交的全部费用。

　　根据《诉讼费用交纳办法》第四十四条，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以向人民法院申请缓交、减交或者免交。经济困难的劳动者可以提交书面申请及相关证明，法院审查后可批准免交受理费。

劳动仲裁起诉费一般要多少钱?

　　劳动仲裁阶段不收取任何费用，这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定的。根据该法第五十三条，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　这一规定与法院诉讼形成了鲜明对比。普通民事案件起诉费动辄几百上千元，而劳动仲裁完全免费，大大降低了劳动者的维权门槛。劳动者无需因为担心费用问题而放弃通过法律途径追讨欠薪。

　　从仲裁到诉讼的费用汇总如下。仲裁阶段零费用。诉讼阶段每件十元，简易程序五元。申请财产保全的，保全费根据保全金额按财产案件标准交纳，但最高不超过五千元。申请强制执行不收取任何费用。

　　根据《诉讼费用交纳办法》第十四条，申请保全措施的费用根据实际保全的财产数额按照财产案件标准交纳。如果劳动者担心用人单位转移财产，可以在起诉时申请财产保全，保全十万元财产需交纳约一千零五十元。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效未申请仲裁的，将丧失通过仲裁维权的权利。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延长，但延长期限不超过十五日。

　　劳动仲裁虽然不收费，但劳动者需要自行准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。仲裁委员会对符合条件的申请应当在五日内受理并通知申请人，整个仲裁流程通常在两个月内完成。

　　劳动者在仲裁阶段可以主张的请求包括补发工资、支付经济补偿金、支付加班费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。