试用期被辞退有补偿吗?

试用期被辞退有补偿吗?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下公司不需要支付任何经济补偿。公司以不符合录用条件为由辞退试用期员工的，必须在入职时就明确告知录用条件，并且有具体的考核标准和证据来证明员工确实不符合条件。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果公司以不能胜任工作为由辞退试用期员工，需要支付经济补偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，所以合法解除的情况下补偿金额为半个月工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司在试用期内无法举证证明员工不符合录用条件就直接辞退的，属于违法解除，需要支付一个月工资的赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这条法律对试用期辞退作出了严格限制，公司不能随意以任何理由辞退试用期员工。

没转正被公司辞退会有补偿吗?

　　没转正的员工与转正员工在法律地位上完全相同，都受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从入职第一天起劳动关系就已经成立，是否转正不影响劳动者的合法权益，公司不能以未转正为由降低赔偿标准。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。没转正只说明还在试用期内，劳动合同依然有效，公司辞退员工必须遵循法定程序，否则就要承担赔偿责任。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。没转正被违法辞退的员工可以选择要求继续上班或主张赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。公司辞退没转正的员工时必须书面说明辞退理由，如果公司拒绝说明理由或理由不成立，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。没转正被辞退的员工完全可以通过法律途径维权。