员工试用期被辞退有补偿吗?

员工试用期被辞退有补偿吗?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是公司在试用期内唯一可以不付补偿就辞退员工的法定情形。公司以不符合录用条件为由辞退时,必须事先向员工明确告知过录用条件,并且有具体的考核记录和书面证据证明员工确实未达到标准,两个条件缺一不可。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并且需要支付经济补偿。公司不能直接以能力不足为由开除试用期员工,必须先培训或调岗,仍然不胜任才能解除。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。试用期一般不满六个月,所以合法解除情况下的经济补偿金额为半个月工资。这笔钱公司必须在办结离职手续时一次性付清。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司在试用期内无法举证就以各种理由直接辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要支付一个月工资的赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律对试用期辞退设定了非常严格的限制,公司不能随意以任何理由辞退员工。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。公司以此为由辞退试用期员工时,所依据的规章制度必须经过民主程序制定并已向员工公示,否则该辞退行为不合法,员工仍可主张违法解除的赔偿金。

公司突然辞退我如何应对?

　　1、第一时间保留辞退证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。公司突然辞退时,员工应当要求公司出具书面的辞退通知书,写明辞退理由和日期。如果公司拒绝出具书面通知,员工可以通过录音,微信聊天记录,邮件等方式固定辞退事实,作为后续维权的核心证据。

　　2、判断辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定,公司在试用期内只有证明员工不符合录用条件,或员工严重违反规章制度等法定情形才能合法辞退。公司突然辞退且无法说明合法理由的,属于违法解除劳动合同,员工有权要求公司支付赔偿金。

　　3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商或协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需要在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁不收取费用,员工维权成本很低。

　　4、主张违法解除赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。试用期员工工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资。员工在仲裁请求中应当明确写明要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　5、要求公司出具离职证明并办理社保转移。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司突然辞退后拒绝办理上述手续的,员工可以在仲裁中一并提出要求。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司拒绝支付赔偿金的,员工还可以主张加付赔偿金。