伤残津贴是单位给的还是社保给的?

伤残津贴是单位给的还是社保给的

　　一级至四级伤残职工，保留劳动关系但退出工作岗位，其伤残津贴由工伤保险基金按月支付。这是社会保险制度对完全或大部分丧失劳动能力者的兜底保障。

　　只要单位依法缴纳了工伤保险费，这笔钱就由社保机构直接发放到个人账户，单位无需承担月度津贴支出，仅需配合办理相关申领手续。

　　五级至六级伤残职工，原则上由单位安排适当工作。只有在单位难以安排工作的情况下，才由单位按月发给伤残津贴。此时支付责任完全落在用人单位身上，标准不得低于当地最低工资。

　　如果单位参加了工伤保险，社保基金仅支付一次性伤残补助金，后续的月度津贴需单位自筹资金解决，这对企业经营提出了更高要求。

　　用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有伤残津贴均由单位自行支付。无论伤残等级高低，本该由社保基金承担的部分全部转嫁给单位。法律强制规定，未参保单位必须按照工伤保险条例规定的项目和标准，向工伤职工支付全部待遇。

　　部分地区推行工伤保险省级统筹，支付流程更加规范。社保经办机构审核通过后，津贴直接社会化发放，减少了中间环节。对于由单位支付的五至六级津贴，劳动监察部门会加强监管，确保资金到位。

伤残津贴发放到什么时候为止

　　1.一至四级伤残职工：

　　发放期限：伤残津贴通常长期支付，直至职工达到退休年龄并办理退休手续。

　　退休后处理：停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。

　　特殊情况：若职工在享受伤残津贴期间死亡，伤残津贴停止支付。

　　2.五级、六级伤残职工：

　　发放期限：在保留与用人单位劳动关系且用人单位难以安排工作的情况下，由用人单位按月支付伤残津贴，直至职工达到退休年龄并办理退休手续，或职工本人提出解除或终止劳动关系(以先发生者为准)。

　　退休后处理：停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额(若用人单位未参保，则由用人单位承担)。

　　劳动关系解除或终止：若职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时停发伤残津贴。

　　3.其他注意事项：

　　伤残津贴标准：一至四级伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%;五级、六级伤残津贴标准分别为本人工资的70%、60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

　　调整机制：伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省级政府规定。

　　资金来源：一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付;五级、六级伤残津贴在用人单位难以安排工作时由用人单位支付(若用人单位未参保，则由用人单位承担全部责任)。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

　　《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

　　《工伤保险条例》第四十条：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。