员工被拘留了公司能解雇吗?

员工被拘留了公司能解雇吗?

　　员工被拘留分为行政拘留与刑事拘留两种性质，法律后果不同。行政拘留属于行政处罚，不涉及刑事责任;刑事拘留是刑事强制措施，不代表最终定罪。用人单位不能仅因员工被拘留就直接解除劳动合同。

　　根据法律规定，只有在员工被依法追究刑事责任，或者其行为严重违反用人单位依法制定的规章制度时，公司方可解除劳动合同。拘留本身不是法定解雇事由，必须结合具体事实判断是否构成“严重违纪”或“被追究刑事责任”。

　　如员工因打架斗殴被行政拘留，但公司规章制度未将此类行为列为可解雇情形，则不能以此为由解除合同。反之，如果规章制度明确规定“被行政拘留即视为严重违反劳动纪律”，且该制度经民主程序制定并公示，则可能具备解雇依据。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;(六)被依法追究刑事责任的。该条明确限定了解雇的合法情形，拘留不等于刑事责任。

员工被拘留5天可以开除吗?

　　行政拘留5天属于较短期限的行政处罚，通常对应轻微违法行为。在此情形下，用人单位是否可以开除员工，关键在于其内部规章制度是否将此类行为纳入“严重违反劳动纪律”的范畴。

　　如果公司规章制度中未明确将短期行政拘留列为解雇事由，或虽有规定但未经职工代表大会讨论、未向员工公示，则该条款对员工不具约束力。此时，即使员工被拘留5天，公司单方解除合同仍属违法解除。

　　还需考量岗位特殊性。如员工从事安保、金融、教育等对品行要求较高的职业，短期拘留可能影响履职信任基础。即便如此，公司仍须证明该行为已实质损害单位利益或声誉，方可主张合法解雇。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。未经民主程序的制度不得作为解雇依据。