打12333投诉电话能要到工资吗?

打12333投诉电话能要到工资吗?

　　打12333投诉电话是劳动者向劳动保障监察部门反映问题、寻求帮助的一种方式。通过拨打这个电话，劳动者可以投诉用人单位拖欠工资等违法行为。

　　拨打12333投诉电话后，劳动保障监察部门会受理投诉并进行调查核实。如果调查发现用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，劳动保障监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定期限内支付了工资，那么劳动者就能通过这种方式要到工资。

　　但是，如果用人单位拒不执行劳动保障监察部门的责令支付决定，劳动者还需要进一步通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。所以，打12333投诉电话只是解决问题的第一步，能否最终要到工资还受到后续处理情况的影响。

　　《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动局需要什么证据要到工资?

　　劳动局在处理工资索要问题时，需要劳动者提供能够证明用人单位拖欠工资事实的证据。这些证据对于劳动局认定用人单位的违法行为以及确定工资数额等至关重要。

　　劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资约定等事项的重要证据。劳动合同中一般会明确约定劳动者的工作岗位、工资标准、支付方式、支付时间等内容。如果劳动者能够提供劳动合同，劳动局可以依据合同中的约定来核实用人单位是否存在拖欠工资的情况以及拖欠的具体金额。

　　工资支付记录也是关键证据之一。这包括工资条、银行工资发放明细等。工资条可以显示劳动者每个月的工资构成、应发工资、实发工资等信息。银行工资发放明细则能清晰地反映出用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等情况。通过这些记录，劳动局可以直观地了解用人单位是否按照约定支付了工资。

　　考勤记录对于确定劳动者的出勤情况以及应得工资也有重要作用。如果用人单位实行考勤制度，劳动者可以提供考勤表、打卡记录等证据。考勤记录可以证明劳动者在相应时间段内的工作时长，结合劳动合同中约定的工资标准，能够计算出劳动者应得的工资数额。如果用人单位存在加班情况，考勤记录还可以作为计算加班工资的依据。

　　如果劳动者与用人单位之间就工资问题有过沟通协商，相关的沟通记录也可以作为证据。如短信、微信聊天记录、邮件等，这些记录中可能包含用人单位承认拖欠工资、承诺支付时间等内容，能够证明用人单位拖欠工资的事实以及双方就工资问题达成的相关约定。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。