年休假天数依据什么定？

年休假天数依据什么定？

根据现行法律法规，员工在同一家单位连续工作满12个月后，有权享受带薪年休假。具体的休假天数依据员工累计的工作年限来确定。对于新加入的员工，如果他们在当前单位的服务时间虽未达到一年但已满足法定工作年限的要求，则可以根据其实际服务时间按比例计算出当年可享有的年假天数。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

劳动合同未签能否要求赔偿？

当用人单位与劳动者建立了劳动关系但未签订书面劳动合同的情况下，根据现行法律规定，劳动者有权要求获得相应的赔偿。法律明确规定，建立劳动关系时应当订立书面形式的劳动合同。如果双方未按照规定签订书面合同，在用工开始后超过一个月不满一年的期间内，用人单位需要向劳动者支付双倍于正常工资的金额作为补偿；而如果超过了一年还未签订书面合同，则默认为双方已经形成了无固定期限的劳动合同关系。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

《职工带薪年休假条例》为确定员工年休假天数提供了明确的法律依据。企业应严格按照法律规定给予符合条件的员工相应的带薪休假权利。

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