偷拿单位东西犯法吗?

偷拿单位东西犯法吗?

　　偷拿单位东西的违法性认定，核心在于区分盗窃罪与职务侵占罪，二者在主体、行为方式及量刑上存在显著差异。

　　根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或有多次盗窃等情节的行为，该罪对主体无特殊要求，只要行为人未利用职务便利，仅是借助工作环境熟悉等条件窃取财物，即可能构成此罪。

　　而《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪，要求主体为公司、企业或其他单位的工作人员，且需利用职务上主管、保管、经手本单位财物的便利，将财物非法占为己有。

　　司法实践中，二者的关键区分在于职务便利的认定，仅利用工作中接触财物的便利而非管理职权，则不构成职务侵占罪。

　　数额标准方面，盗窃罪数额较大起点为一千元至三千元，具体由各地规定;职务侵占罪立案追诉标准为三万元，但定罪量刑需达到六万元数额较大标准。

　　未达刑事标准的，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款，情节较重的处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

偷拿公司的东西被发现会怎么处置?

　　偷拿公司东西被发现后，处置方式需分层分类，结合行为性质、情节轻重及单位态度综合处理。

　　一、刑事层面

　　达到盗窃罪或职务侵占罪立案标准，公司报案后公安机关将立案侦查，侦查终结后移送审查起诉，法院根据犯罪数额及情节量刑：

　　1.盗窃罪数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或管制，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑。

　　2.职务侵占罪数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑。

　　二、行政层面

　　未达刑事标准的，公司可向公安机关报案，由公安机关依据《治安管理处罚法》予以拘留或罚款。单位内部处置方面，无论是否构成违法犯罪，公司均可依据劳动合同、规章制度给予警告、记过、降职等处分，情节严重的可解除劳动合同。

　　三、民事层面

　　根据《治安管理处罚法》第八条或《民法典》相关规定，行为人需返还财物或赔偿单位经济损失。处置过程中，单位可根据情节轻重与行为人协商处理，但涉及犯罪的，司法机关将依法追究刑事责任，不受单位谅解影响。

　　此外，存在窝藏、转移所偷财物等行为，还可能依据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，面临相应刑事处罚。