外国人工作许可证abc类的区别

外国人工作许可证abc类的区别

　　根据《外国人来华工作分类标准(试行)》，三类许可证的划分以“人才稀缺性”和“市场需求度”为基准，形成梯度化管理框架：

　　A类(高端人才)聚焦“高精尖缺”领域，涵盖科学家、国际企业家、创新创业人才等八类群体。

　　其核心特征包括：无数量限制、可突破年龄学历限制、计点积分达85分以上或符合国际公认成就标准。

　　此类人才审批周期最短，部分城市推行“两证联办”，5个工作日内可完成工作许可与居留许可审批。

　　B类(专业人才)服务于经济社会发展急需岗位，要求申请人具备学士学位及2年相关工作经验，或持有国际通用技能证书。

　　其管理呈现“柔性化”特征：年龄限制可放宽至70周岁，计点积分达60分即可申请，平均工资收入不低于社平收入4倍者亦符合条件。

　　C类(其他人员)主要满足临时性、季节性劳动力需求，包括实习学生、远洋捕捞作业者等配额制岗位。

　　此类许可严格受国家总量控制，工作期限不超过90日，且需提供与岗位匹配的资质证明。

外国人工作许可证办理条件

　　一、用人单位需满足三重门槛：

　　其一，依法设立且无严重违法失信记录，聘用岗位须为国内暂缺适当人选的特殊岗位;

　　其二，支付薪资不得低于当地最低工资标准，其中B类人才薪资需达社平收入4倍以上;

　　其三，涉及金融、教育等特殊行业的，需先行取得行业主管部门前置审批。

　　二、申请人资质呈现差异化要求：

　　基础条件包括年满18周岁、无犯罪记录、具备岗位所需专业技能。

　　A类人才可免交学历及无犯罪记录认证，采用承诺制简化流程;B类人才需提供学士学位证书、2年工作资历证明及无犯罪记录公证;C类申请人则需提交临时工作合同及配额分配文件。

　　所有申请人均需完成境内体检，并提交中国检验检疫机构认可的体检报告。