行政拘留可以争取不拘留吗?

行政拘留可以争取不拘留吗?

　　行政拘留存在争取不拘留的可能性，需满足法定条件或程序要求：

　　法定不执行情形：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条，若行为人符合以下条件，即使应受行政拘留处罚，也可不执行：

　　已满十四周岁不满十六周岁;

　　已满十六周岁不满十八周岁且初次违反治安管理;

　　七十周岁以上;

　　怀孕或正在哺乳自己不满一周岁婴儿。

　　暂缓执行申请：被处罚人若不服行政拘留决定，可在申请行政复议或提起行政诉讼期间，向公安机关提出暂缓执行申请。公安机关认为暂缓执行不致发生社会危险的，可要求被处罚人提供担保人或按每日二百元标准交纳保证金，暂缓执行处罚。

　　程序瑕疵救济：若行政拘留决定存在事实认定不清、法律适用错误或程序违法(如未保障陈述申辩权)，被处罚人可通过行政复议或诉讼推翻原决定，从而避免拘留。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条

　　“违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：(一)已满十四周岁不满十六周岁的;(二)已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的;(三)七十周岁以上的;(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。”

行政拘留会被单位开除吗?

　　行政拘留通常不会直接导致单位解除劳动合同，但需分情况讨论：

　　法定解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者“被依法追究刑事责任”时，方可单方解除劳动合同。行政拘留属于行政处罚，不构成刑事责任，因此单位不得以此为由直接开除员工。

　　规章制度约束：若单位规章制度明确将行政拘留列为“严重违反规章制度”的情形，且该制度经民主程序制定并公示，员工被行政拘留后，单位可依据制度解除劳动合同。但需承担举证责任，证明员工行为对单位造成重大损害或严重违反制度。

　　特殊职业限制：公共部门(如事业单位、公务员)可能对员工违法记录有更严格的管理规定，行政拘留可能导致警告、降薪或晋升限制，但非必然开除。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。”

　　以上则是关于“行政拘留”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。