公司门楼坍塌导致受伤算工伤吗?

公司门楼坍塌导致受伤算工伤吗?

　　一、工伤认定的核心条件

　　1.工作时间与场所的界定

　　根据《工伤保险条例》第14条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若门楼坍塌发生在以下情形，可认定为工伤：

　　正常工作时间：员工在上班期间因门楼坍塌受伤;

　　预备或收尾性工作：如员工在上班前进入公司时因门楼坍塌受伤;

　　因工外出：若员工因公外出返回公司途中因门楼坍塌受伤，且坍塌与工作场所相关联。

　　2.工作原因的判定

　　若门楼坍塌与工作直接相关(如因公司安全管理失职导致)，则符合“因工作原因”要件。例如，门楼因年久失修且公司未履行维护义务，导致员工受伤，可认定为工伤。

　　二、排除工伤认定的情形

　　根据《工伤保险条例》第16条，以下情形不得认定为工伤：

　　1.故意犯罪：如员工故意破坏门楼导致坍塌受伤;

　　2.醉酒或吸毒：员工因醉酒或吸毒导致反应迟缓被砸伤;

　　3.自残或自杀：员工故意制造门楼坍塌事故。

　　三、门楼坍塌责任主体的法律责任

　　1.建设单位与施工单位的连带责任

　　根据《民法典》第1252条，若门楼坍塌系因施工质量缺陷或设计问题导致，建设单位与施工单位需承担连带赔偿责任。例如，若门楼存在偷工减料或未按规范施工的情况，建设单位与施工单位需对员工受伤承担侵权责任。

　　2.公司管理责任的认定

　　若公司作为门楼的管理人未履行维护义务(如未定期检修、未设置警示标志)，根据《民法典》第1252条，公司需承担侵权责任。例如，公司明知门楼存在安全隐患但未及时修复，导致员工受伤，需承担赔偿责任。

　　四、工伤赔偿与侵权赔偿的并行主张

　　1.工伤赔偿的法律依据

　　根据《工伤保险条例》，员工可享受以下待遇：

　　医疗费：由工伤保险基金支付;

　　停工留薪期工资：由公司按月支付;

　　伤残补助金：若构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金。

　　2.侵权赔偿的范围

　　员工可依据《民法典》第1179条主张侵权赔偿，包括：

　　医疗费、护理费、交通费：若工伤保险基金未全额支付，可向责任方主张差额;

　　残疾赔偿金：按伤残等级计算;

　　精神损害抚慰金：若构成严重精神损害。

　　3.双重赔偿的限制

　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条，医疗费、护理费等实际支出不得重复获赔。例如，若工伤保险基金已支付医疗费，员工不得再向责任方主张医疗费赔偿。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民法典》第一千二百五十二条

　　建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。建设单位、施工单位赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承担侵权责任。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十二条

　　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

　　依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

公司门楼坍塌可以要求赔偿吗?

　　公司门楼坍塌导致人身或财产损害时，赔偿责任的认定需结合《民法典》《工伤保险条例》等法律法规，综合判断责任主体及赔偿范围。以下为具体法律分析与责任划分：

　　一、赔偿请求权的法律依据

　　1.建筑物倒塌侵权责任

　　根据《民法典》第1252条，建筑物、构筑物倒塌造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但能够证明不存在质量缺陷的除外。若门楼坍塌系因设计缺陷、施工偷工减料或年久失修导致，建设单位或施工单位需承担赔偿责任。例如，若门楼坍塌因地基未夯实或钢筋使用不足引发，责任方需赔偿医疗费、误工费及残疾赔偿金。

　　2.管理人责任

　　根据《民法典》第1198条，门楼管理人(如公司)若未履行安全保障义务(如未定期检修、未设置警示标志)，需承担侵权责任。例如，若公司明知门楼存在裂缝但未及时修复，导致员工受伤，公司需承担赔偿责任。

　　3.工伤赔偿与侵权赔偿的并行性

　　若受害者为公司员工，可依据《工伤保险条例》第14条申请工伤认定，享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇;同时，可依据《民法典》第1179条向责任方主张侵权赔偿，包括医疗费差额、残疾赔偿金及精神损害抚慰金。但医疗费等实际支出不得重复获赔。

　　二、赔偿责任的认定标准

　　1.建设单位与施工单位的连带责任

　　责任范围：若门楼坍塌系因质量缺陷导致，建设单位与施工单位需承担连带赔偿责任;

　　追偿权：若责任方赔偿后发现存在其他责任人(如设计单位)，可向其追偿。

　　2.管理人责任的认定

　　过错推定原则：若管理人无法证明已尽到安全保障义务，则需承担赔偿责任;

　　责任范围：包括医疗费、护理费、交通费及因误工减少的收入。

　　3.不可抗力情形的排除

　　若门楼坍塌系因地震、洪水等不可抗力导致，且管理人已尽到合理注意义务，则无需承担赔偿责任。但根据《自然灾害救助条例》第19条，政府可能提供救助或重建支持。

　　三、赔偿请求的具体路径

　　1.人身损害赔偿

　　依据《民法典》第1179条，受害者可主张以下赔偿：

　　医疗费：按实际支出计算;

　　护理费：根据护理依赖程度确定;

　　残疾赔偿金：按伤残等级及受诉法院所在地人均可支配收入计算;

　　精神损害抚慰金：根据侵权行为造成的后果确定。

　　2.财产损失赔偿

　　依据《民法典》第1184条，财产损失按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。例如，若门楼坍塌导致车辆损毁，需按车辆实际价值赔偿。

　　3.工伤赔偿与侵权赔偿的衔接

　　工伤认定：公司应在事故发生后30日内向社保部门提出申请;

　　双重赔偿：在扣除医疗费等重复项目后，受害者可并行主张工伤待遇与侵权赔偿。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民法典》第一千二百五十二条

　　建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。建设单位、施工单位赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承担侵权责任。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十二条

　　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

　　依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

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