2024年工伤期间被单位调岗怎么维权？

2024年工伤期间被单位调岗怎么维权?

　　一、向劳动监察部门投诉

　　如果与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并恢复员工的原岗位和薪资。

　　在投诉时，需要准备好相关材料，如投诉书、劳动合同、工伤认定材料、工资条、岗位调整通知等。同时，要详细说明自己工伤后被调岗降薪的情况，并提供相关证据。

　　二、申请劳动仲裁

　　如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝改正违法行为，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料(如劳动合同、工伤认定材料、工资条、岗位调整通知等)以及个人身份证明等。仲裁申请书应明确列出自己的诉求，如恢复原岗位和薪资待遇、支付赔偿金等。

　　劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十三条

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

单位调岗不合理怎么维权?

　　首先，员工可以尝试与单位进行沟通，表达自己的不满和意见，并要求单位给予合理的解释或调整。在与单位协商无果的情况下，员工需要收集相关证据来支持自己的维权请求。这些证据可以包括劳动合同、调岗通知书、工资单、考勤记录、工作表现评价等。如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果劳动仲裁机构的处理结果仍然不满意，员工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十三条

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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